Cybersecurity e Conformità: il Percorso Formativo Aziendale Essenziale per Rispondere a GDPR e D.Lgs. 138/2024 (NIS2)
La formazione cybersecurity aziendale è oggi un requisito fondamentale per garantire sicurezza digitale, conformità normativa e protezione dei dati. Ghiro Academy propone un percorso formativo completo, conforme al GDPR e al D.Lgs. 138/2024 (NIS2), pensato per sensibilizzare lavoratori, responsabili e dirigenti sui principali rischi cyber e sulle corrette procedure di gestione degli incidenti. La cybersecurity aziendale non è più un semplice requisito tecnico, ma un obbligo normativo e organizzativo. In conformità agli artt. 24-32 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), il Titolare del trattamento deve adottare misure tecniche e organizzative adeguate, tra cui la formazione del personale. A questo si aggiunge il D.Lgs. 138/2024, che attua la Direttiva NIS2 e impone alle organizzazioni l’obbligo di realizzare programmi strutturati di awareness sui rischi cyber, coinvolgendo tutti i livelli aziendali — dai dipendenti fino agli amministratori e dirigenti. 🔐 Perché la formazione è fondamentale La maggior parte degli incidenti informatici nasce da errori umani: un clic su un link malevolo, una password debole, la mancata segnalazione di un’anomalia. Riduce drasticamente il rischio di data breach Allinea le politiche interne ai requisiti del GDPR Contribuisce a prevenire danni economici e reputazionali Risponde agli obblighi definiti dal D.Lgs. 138/2024 (NIS2) Crea una cultura della sicurezza diffusa e consapevole 🎓 Il percorso formativo Ghiro Academy: 3 corsi per una sicurezza a 360° Tre interventi formativi complementari, progettati per rispondere ai diversi livelli di responsabilità e alle esigenze normative attuali. 1 Introduzione alla Cybersecurity 🖥️ Webinar ⏱️ 1,5 ore Un percorso introduttivo dedicato ai lavoratori, pensato per fornire una base solida sui concetti fondamentali della cybersecurity. Obiettivi del corso Comprendere le principali minacce informatiche (phishing, malware, social engineering) Riconoscere comportamenti rischiosi e prevenirli Applicare buone pratiche quotidiane di sicurezza Favorire una cultura interna coerente con gli obblighi del D.Lgs. 138/2024 e le linee guida ACN Corso pratico e coinvolgente, arricchito da esempi reali e casi di studio. 2 Gestione di Data Breach e Incidenti Significativi 🖥️ Webinar ⏱️ 1,5 ore Un training operativo pensato per le figure responsabili della sicurezza, i referenti privacy e tutto il personale coinvolto nella gestione degli incidenti informatici. Cosa impareranno i partecipanti Riconoscere tempestivamente un incidente o data breach Attuare le misure di sicurezza immediate Documentare e istruire correttamente un incidente Comprendere obblighi e tempistiche di notifica al Garante Privacy (GDPR) e al CSIRT Italia (D.Lgs. 138/2024) Corso concreto, basato su scenari reali, pensato per fornire competenze subito applicabili. 3 Formazione Obbligatoria per Organi di Gestione, Direzione e Controllo 🏢 In presenza ⏱️ 1,5 ore Il D.Lgs. 138/2024 introduce una responsabilità diretta degli organi di gestione, direzione e controllo, imponendo la necessità di formarsi sulla sicurezza informatica e sul rischio cyber. Punti chiave del corso Comprensione degli obblighi introdotti dalla Direttiva NIS2 Responsabilità operative e decisionali degli organi apicali Integrazione del rischio cyber nei processi di governance Strumenti per valutare, prevenire e supervisionare i rischi informatici Allineamento alle determinazioni dell’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN) Trasforma un obbligo normativo in un vantaggio strategico, rafforzando resilienza e continuità operativa. 🎯 Perché scegliere Ghiro Academy Percorsi totalmente conformi al GDPR e al D.Lgs. 138/2024 (NIS2) Formazione pratica, basata su scenari reali Approccio modulare adatto a ogni contesto aziendale Docenti esperti in privacy, sicurezza informatica e continuità operativa Supporto continuo nella gestione della compliance normativa Vuoi attivare un percorso formativo nella tua azienda? Siamo a disposizione per personalizzare i contenuti formativi in base alle esigenze della tua organizzazione. Contattaci per un preventivo o maggiori informazioni. 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 80 47 60 📋 Compila il form
Bando Formare per Assumere Regione Lombardia: Riapertura
Il Bando Formare per Assumere Regione Lombardia è un’iniziativa promossa e interamente finanziata da Regione Lombardia. Lo scopo è fornire un supporto concreto alle imprese per incentivare sia la formazione che la successiva assunzione di nuovi dipendenti, riconoscendo un incentivo occupazionale a sostegno dell’inserimento lavorativo. 📢 A partire dal 17 novembre 2025, le imprese della Lombardia possono aderire al bando. 3.000 €Voucher formativo, rimborsato al 100% +1.000 €Bonus se l’azienda ha meno di 50 dipendenti 12 mesiDurata minima del contratto richiesta 📋 Requisiti e tipologie contrattuali agevolate L’agevolazione è finalizzata a sostenere unicamente le nuove assunzioni. Sono esclusi rinnovi, trasformazioni o contratti di somministrazione. I contratti idonei devono essere di almeno 12 mesi (tempo indeterminato, determinato o apprendistato) e prevedere un minimo di 20 ore settimanali. Per l’assunto, i requisiti essenziali sono: Deve risultare disoccupato da almeno 30 giorni prima della data di assunzione Non deve avere in corso, né aver concluso nei 180 giorni precedenti, alcuna misura regionale di politica attiva Non deve aver avuto un rapporto di lavoro con lo stesso datore nei 180 giorni precedenti l’assunzione 🎓 Voucher formativo: formazione obbligatoria e rimborso totale L’accesso all’incentivo occupazionale per i contratti a tempo determinato o indeterminato è subordinato all’avvio obbligatorio di un percorso formativo, da completare entro 90 giorni dalla data di assunzione. L’azienda dovrà anticipare il costo del voucher formativo (3.000 €), che sarà successivamente e totalmente rimborsato da Regione Lombardia. 💶 Incentivo occupazionale e bonus aggiuntivi L’iniziativa prevede un incentivo che varia in base all’orario di lavoro: Solo il full-time (40 ore) dà diritto all’importo pieno dell’incentivo Il part-time sarà riparametrato in base alle ore A questi importi si aggiunge un ulteriore bonus di 1.000 € se l’assunzione viene effettuata da una società con meno di 50 dipendenti. ⚠️ In caso di dimissioni volontarie del lavoratore, l’incentivo sarà riparametrato in base alle ore effettive lavorate. ⏱️ Tempistiche di erogazione Entro 90 giorni dall’assunzione Completamento del percorso formativo obbligatorio. Dopo 12 mesi dall’assunzione La richiesta dell’incentivo può essere presentata solo dopo aver concluso il percorso formativo previsto. 👷 Il caso speciale degli apprendisti Per i contratti di apprendistato, il corso formativo non è obbligatorio. L’agevolazione si applica a tutti gli apprendisti assunti a partire dal 01/12/2022 fino ad oggi. L’incentivo, in questo caso, verrà riconosciuto dopo 12 mesi di contratto, a condizione che tutti gli altri requisiti siano rispettati. Hai bisogno di assistenza? Ghiro Academy è al tuo fianco per supportarti nell’accesso al bando “Formare per Assumere” di Regione Lombardia — verifica dei requisiti e gestione del voucher formativo. 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 80 47 60 📋 Compila il form
Fondimpresa: utilizza il Conto Formazione entro il 31 dicembre 2025
Le imprese hanno tempo fino al 31 dicembre 2025 per utilizzare le risorse del Conto Formazione di Fondimpresa. Scadenza per l’utilizzo dei fondi 🗓️ 31 dicembre 2025 Il Conto Formazione di Fondimpresa è uno strumento che consente alle aziende aderenti di investire nelle competenze del personale utilizzando i contributi versati tramite l’INPS. Le risorse accumulate possono essere impiegate per corsi di aggiornamento, formazione tecnica, digitale o manageriale, costruiti su misura in base alle esigenze dell’impresa. 💡 Perché utilizzare subito le risorse Fondimpresa Molte aziende non sono ancora consapevoli di disporre di fondi non utilizzati. Entro il 31 dicembre 2025, è possibile attivare progetti di formazione personalizzati per: Aggiornare le competenze professionali del team Sostenere la trasformazione digitale e l’innovazione dei processi Migliorare la produttività e l’efficienza interna Valorizzare le risorse umane e favorire la crescita continua ⚠️ Le somme non utilizzate entro la data di scadenza rischiano di andare perdute: agire subito è fondamentale. 🤝 Come può aiutarti Ghiro Academy Ghiro Academy accompagna le aziende in tutte le fasi di accesso ai fondi Fondimpresa: Analisi dei fabbisogni formativi Progettazione e presentazione del piano formativo Gestione e rendicontazione dei corsi Monitoraggio dell’avanzamento e supporto amministrativo Non perdere questa opportunità! Scrivici oggi stesso per ricevere assistenza nella presentazione dei tuoi piani formativi. 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 804760 📋 Compila il form
Rafforzamento della formazione RLS: aggiornamento obbligatorio anche per le piccole imprese
Il Consiglio dei Ministri del 28 ottobre 2025 ha approvato un decreto che rafforza la formazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), introducendo l’obbligo di aggiornamento periodico anche per le aziende con meno di 15 dipendenti. Una misura che estende la tutela della sicurezza sul lavoro a tutte le realtà produttive, comprese le microimprese. 🔄 Cosa cambia dal 28 ottobre 2025 L’aggiornamento periodico della formazione RLS diventa ora obbligatorio per tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni. Le imprese che occupano meno di 15 dipendenti dovranno quindi assicurare al proprio RLS la partecipazione ai corsi di aggiornamento con cadenza regolare, come previsto dal nuovo decreto. 🏢 Implicazioni operative per le imprese Per le aziende con meno di 15 dipendenti, l’aggiornamento RLS non è più facoltativo, ma un obbligo di legge. Adeguarsi tempestivamente significa non solo rispettare la normativa, ma anche migliorare la prevenzione e la cultura della sicurezza all’interno dell’organizzazione. ✅ In sintesi: anche le microimprese (< 15 dipendenti) devono ora garantire l’aggiornamento periodico della formazione RLS — non è più una scelta facoltativa. Organizza l’aggiornamento RLS Per maggiori informazioni o per organizzare i corsi di aggiornamento RLS, contatta Ghiro Academy. 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 804760 👉 Contattaci
FORMAZIONE CONTINUA TERZA EDIZIONE
⛔ Bando chiuso La terza edizione del bando Formazione Continua è chiusa I fondi sono stati interamente assegnati. Regione Lombardia ha aperto la quarta edizione con sportello dal 13 luglio 2026. 👉 Vai alla IV edizione — Bando attivo Di seguito il riepilogo della terza edizione del bando Formazione Continua di Regione Lombardia, a titolo di archivio. Per le condizioni aggiornate e lo sportello attivo, consulta la quarta edizione. 📊 Numeri chiave — III edizione € 50k Max per impresa/anno € 2k Max per lavoratore/anno 90% Copertura fino a (micro) 2025 Sportello settembre 🏢 Beneficiari e destinatari Chi poteva richiedere i voucher Soggetti con sede operativa o domicilio fiscale in Lombardia: Imprese iscritte alla Camera di Commercio (incluse cooperative e imprese familiari) Enti del Terzo Settore con attività economica Associazioni riconosciute e fondazioni con personalità giuridica Liberi professionisti e lavoratori autonomi Ditte individuali Destinatari della formazione Lavoratori dipendenti presso sede in Lombardia Soci-lavoratori di cooperative Titolari e soci di imprese con sede in Lombardia Lavoratori autonomi e liberi professionisti con domicilio fiscale in Lombardia 📚 Aree tematiche finanziabili 💻 Digitale Digitalizzazione, cybersecurity, gestione dati 🌱 Green Sostenibilità ambientale, transizione ecologica 🌍 Lingue Internazionalizzazione e turismo 🔧 Tecnico-specialistiche Competenze operative di settore 🤝 Soft skills Comunicazione, leadership, problem solving ⚙️ Sicurezza lavoro Formazione obbligatoria e aggiornamento 💰 Percentuali di finanziamento Dimensione aziendale Quota Regione Cofinanziamento Fino a 9 addetti / autonomi 90% 10% Da 10 a 50 addetti 70% 30% Oltre 50 addetti 50% 50% ℹ️ Le condizioni della quarta edizione sono sostanzialmente in linea con la terza. Per i dettagli aggiornati su livelli EQF, durata minima e modalità di domanda, consulta la pagina della IV edizione. 🔗 Pagine correlate 📌 Formazione Continua IV edizione — bando attivo 📌 Formazione finanziata — tutti i bandi 📌 I nostri corsi in aula 📌 Contattaci
FAQ ACCORDO STATO REGIONI
ACSR – Rep. Atti n° 59/CSR del 17 aprile 2025 – Gazzetta Ufficiale n°119 del 24-5-2025 “Formazione Salute e Sicurezza”Sub area salute e sicurezza sul lavoro della Commissione Salute – gruppo tematico formazione 1) Come va intesa la clausola introdotta per la provincia autonoma di Bolzano: “In considerazione delle sue specificità territoriali e linguistiche e del particolare tessuto economico- sociale, la Provincia autonoma di Bolzano, in Accordo SR con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, nell’ambito di specifici progetti pilota, può prevedere in via sperimentale differenti modalità di fruizione dei corsi e alternativi sistemi di apprendimento, anche da remoto, nonché deroghe al rapporto docente/discente nell’erogazione della formazione”. La Conferenza Stato Regioni ha riconosciuto alla Provincia autonoma di Bolzano una sua specificità territoriale e, pertanto, ha consentito la realizzazione di percorsi formativi in deroga ai requisiti che l’ACSR del 17/4/2025 ha sancito.Le Regioni per evitare effetti distorsivi hanno condiviso che gli attestati relativi alla realizzazione di detti percorsi sperimentali non troveranno riconoscimento se non nel territorio della provincia di Bolzano. Questo per evitare che percorsi in e-learning proposti dalla provincia di Bolzano siano seguiti da qualsiasi territorio in deroga alle regole definite nel nuovo ACSR. 2) Gli attestati che saranno rilasciati per i corsi erogati in deroga all’Accordo SR 59/25 nella provincia autonoma di Bolzano saranno validi nelle altre Regioni? No. Poiché l’Accordo SR 59/2025 riconosce, in premessa, una specificità territoriale alla PA di Bolzano consentendo, in accordo con il MLPS, l’erogazione di progetti pilota, in via sperimentale, questi non saranno riconosciuti validi nelle altre Regioni/PA (rif. “In considerazione delle sue specificità territoriali e linguistiche e del particolare tessuto economico-sociale, la Provincia autonoma di Bolzano, in Accordo SR con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, nell’ambito di specifici progetti pilota, può prevedere in via sperimentale differenti modalità di fruizione dei corsi e alternativi sistemi di apprendimento, anche da remoto, nonché deroghe al rapporto docente/discente nell’erogazione della formazione.”). 3) Come va intesa la clausola di salvaguardia generale che consente alle Regioni e alle Provincie autonome di introdurre o mantenere disposizioni più “favorevoli” in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Operativamente più favorevole cosa significa? Ad es. un maggior utilizzo di presenza o corsi pratici rispetto a VDC sincrona o e-learning? La clausola, seppur in forme diverse, era già ricompresa in Accordi Stato-Regioni precedenti e, in sostanza, riproduce il potere discrezionale delle Regioni a recepire con propri atti normativi il contenuto del nuovo ACSR. 4) L’ACSR definisce “Strutture di formazione o di servizio di diretta emanazione: la struttura deve essere di proprietà esclusiva o almeno partecipata in modo prevalente dall’associazione sindacale dei datori di lavoro”.Come si traduce praticamente:a) La quota percentuale prevalente deve essere di proprietà dell’Associazione, ovvero l’Associazione deve disporre di una quota che può essere anche inferiore al 51% ma deve essere superiore alla quota detenuta dagli altri soci?b) La struttura di formazione è una società controllata con una quota prevalente (da intendersi comealla lett. a) da una società a sua volta posseduta (al 100%) dall’Associazione? c) La struttura di formazione è di diretta emanazione di una società di Servizi la cui quota prevalente è detenuta da un’altra società di Servizi di natura consortile (scrl) i cui soci sono le imprese artigiane associate e di cui l’Associazione ne possiede il controllo giacché, a norma di Statuto, nomina componenti il Consiglio di amministrazione?d) Le associazioni o gli organismi paritetici possono esternalizzare i servizi di formazione utilizzando società loro associate, ma non partecipate o di proprietà (ed esempio delegando il ruolo di responsabile di progetto formativo o la gestione dell’erogazione dei corsi, mantenendo il controllo sugli stessi, ad esempio tramite piattaforme informatiche)? Il punto 1.3 dell’Accordo SR 59/2025 individua gli Organismi Paritetici così come individuati dal comma 1 dell’art. 51 del d.lgs. n. 81/2008 e inseriti nel repertorio previsto dal comma 1 bis del medesimo articolo e le associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale quali soggetti formatori ope legis.Le associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori dovranno essere inserite nell’istituendorepertorio/elenco di cui al punto 1 e devono possedere specifici requisiti indicati dall’Accordo SR, che sino alla data dell’emanazione dell’atto di cui al punto 1 dovranno essere autocertificati.Gli organismi paritetici e le associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori possono effettuare leattività formative e di aggiornamento direttamente o avvalendosi di strutture formative o di servizio di loro diretta emanazione. Per diretta emanazione si intende una struttura che deve essere di proprietà esclusiva o almeno partecipata in modo prevalente dell’associazione sindacale dei datori di lavoro o dei lavoratori. Fermo restando la necessità di approfondimenti caso per caso anche con riferimento alle regole di diritto societario, si ritiene che nei casi a), b) e c) possa essere riconosciuta la diretta emanazione; nel caso d) il requisito di diretta emanazione non sarebbe soddisfatto. 5) Nell’anno transitorio di attuazione del nuovo Accordo SR sulla formazione dei lavoratori c’è ancora la possibilità di fare la formazione entro 60 giorni dall’assunzione oppure no? No. Il punto 10 dell’Accordo SR 221 del 21 dicembre 2011 prevedeva disposizioni transitorie e valide in fase di prima applicazione . La formazione deve avvenire in coerenza con le disposizioni di cui al comma 4 dell’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 (norma primaria) ovvero: a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose, così come puntualmente richiamato dall’Accordo SR 59/2025. 6) L’autocertificazione per le associazioni di categoria a chi va presentata? L’autocertificazione prevista dal punto 1.3 parte I dell’Accordo SR 59/2025 deve essere esibita, a richiesta, agli organi di vigilanza ovvero ai soggetti che richiedono la progettazione o l’erogazione del corso di formazione. 7) Il datore di lavoro che svolge il ruolo di RSPP e si è formato secondo ACSR 2011 prima del 24 maggio2025, matura un credito formativo per il corso datore di lavoro?
Rifinanziato il Bando “Formare per Assumere”: un’occasione da non perdere per le imprese lombarde!
⛔ Bando chiuso Il bando “Formare per Assumere” è chiuso dal 23 dicembre 2025 Fondi esauriti. Consulta le opportunità attive per la formazione finanziata in Lombardia. 👉 Formazione finanziata — bandi attivi Di seguito il riepilogo del bando “Formare per Assumere” di Regione Lombardia (FSE+ 2021/2027), a titolo di archivio. La misura finanziava percorsi formativi abbinati a incentivi occupazionali per supportare l’inserimento lavorativo dei nuovi assunti. 📊 Numeri chiave del bando € 3.000 Voucher formativo max € 9.000 Incentivo occupazionale max € 12.000 Totale max per assunzione 🎯 Le due agevolazioni previste 🎓 Voucher formativo — fino a € 3.000 Per finanziare corsi utili alla crescita delle competenze del neoassunto: Corsi professionalizzanti specifici per il ruolo Formazione in salute e sicurezza sul lavoro Durata minima 40 ore 💰 Incentivo occupazionale — fino a € 9.000 Contributo diretto per ogni nuova assunzione, modulato in base a: Profilo del lavoratore (età, genere, durata disoccupazione) Tipologia contrattuale (indeterminato, determinato ≥ 12 mesi, apprendistato) Importi più elevati per i profili svantaggiati 🏢 Chi poteva accedere ✅ Datori di lavoro beneficiari Imprese con sede operativa in Lombardia Assunzione di persone prive di impiego da almeno 30 giorni Contratto a tempo indeterminato o determinato ≥ 12 mesi Anche contratti di apprendistato 🚫 Esclusi Lavoratori già beneficiari di altre politiche attive regionali (Dote Unica Lavoro, Garanzia Giovani, ecc.) Lavoratori già agevolati con Formazione Continua o precedente Formare per Assumere Contratti che non garantiscono continuità per almeno 12 mesi 🤝 Come supportava Ghiro Academy 1 Verifica dei requisiti Analisi dell’idoneità dell’impresa e del profilo del neoassunto 2 Presentazione della domanda Compilazione e invio della domanda di contributo su Bandi Online 3 Erogazione del corso Formazione personalizzata sulle competenze richieste dal ruolo 4 Rendicontazione Gestione completa della documentazione per l’ottenimento del rimborso ℹ️ Ghiro Academy continua a supportare le aziende lombarde nell’accesso alla formazione finanziata. Consulta la pagina Formazione finanziata per le opportunità attualmente attive, tra cui il bando Formazione Continua IV edizione. 🔗 Opportunità attive e pagine correlate 📌 Formazione Continua IV edizione — bando attivo 📌 Formazione finanziata — panoramica 📌 I nostri corsi in aula 📌 Contattaci
Formazione preposti – Novità 2025
Con l’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, cambiano le modalità e i tempi della formazione obbligatoria per i Preposti, figure fondamentali nella sicurezza sul lavoro. 🔄 Cosa cambia con il nuovo accordo? Il 2025 introduce importanti aggiornamenti per garantire una formazione più efficace e un aggiornamento costante delle competenze dei Preposti, con l’obiettivo di migliorare la sicurezza all’interno delle aziende. ⏱️ Durata e modalità della formazione 📘 Formazione iniziale Corso base della durata di 12 ore. 🔁 Aggiornamento Obbligatorio ogni 2 anni, con una durata di 6 ore. ⚠️ Modalità di erogazione: la formazione può essere svolta solo in presenza oppure tramite videoconferenza sincrona, per garantire un’interazione diretta e immediata tra docente e partecipanti. Non è ammesso l’e-learning. 📅 Scadenze da rispettare Formazione completata prima del 24 maggio 2023 Il nuovo aggiornamento va effettuato entro il 24 maggio 2026. Formazione completata dopo il 24 maggio 2023 Aggiornamento entro 2 anni dalla data di completamento del corso. ⚠️ Attenzione: se sono trascorsi più di 2 anni dall’ultima formazione, l’aggiornamento è già scaduto e deve essere effettuato con urgenza. Come organizzare l’aggiornamento? Ghiro Academy offre corsi di formazione conformi al nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, in presenza o in videoconferenza sincrona, con docenti esperti e materiali aggiornati. Contattaci per organizzare il tuo aggiornamento e scoprire le prossime date dei corsi: 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 804760 👉 Contattaci
CALENDARIO CORSI – II SEMESTRE – 2025
Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025
L’Accordo Unico Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, è la nuova normativa di riferimento per la formazione obbligatoria in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. Sostituisce e accorpa gli accordi del 2011, 2012 e 2016, stabilendo nuove durate dei corsi, modalità di svolgimento e scadenze per tutti i percorsi formativi obbligatori. 🗓️ Periodo transitorio: fino al 24 maggio 2026 è ancora possibile svolgere corsi secondo le regole precedenti. 🆕 Novità principali dell’Accordo Stato-Regioni Sicurezza 2025 1 Aumento ore Preposti Il corso passa da 8 a 12 ore obbligatorie, con aggiornamento ogni 2 anni invece di 5. 2 Riduzione ore Dirigenti La formazione scende da 16 a 12 ore, mantenendo l’aggiornamento quinquennale. 3 Corso DDL RSPP unificato Diventa un corso unico di 8 ore, eliminando la distinzione per livello di rischio. 4 Stop e-learning Preposti Eliminata la possibilità di erogare corso base e aggiornamento in e-learning. 5 Nuovo corso Datori di Lavoro 16 ore obbligatorie per chi non è RSPP DL, da completare entro 24 mesi. 6 Nuovo modulo Pesca Introdotto il modulo B-SP2, specifico per il settore pesca e separato da agricoltura. 7 Modulo Cantieri Dirigenti Nuovo modulo di 6 ore per dirigenti e datori di lavoro nel settore edile. 8 Scadenze stringenti Ambienti confinati e formazione attrezzature: obbligo entro aprile 2026. 📊 Tabella riepilogativa delle ore di formazione Prima di entrare nel dettaglio di ogni figura, ecco un quadro sintetico delle durate previste dal nuovo Accordo. * Obbligatorio per i Datori di Lavoro che non sono RSPP DL o non hanno mai fatto il corso RSPP. Figura Corso base Aggiornamento E-learning corso base Formazione Generale Lavoratori 4 ore 6 ore / 5 anni Sì Formazione Specifica Lavoratori 4 / 8 / 12 ore 6 ore / 5 anni Solo rischio basso Preposti 12 ore 6 ore / 2 anni No Dirigenti 12 ore 6 ore / 5 anni Sì Datore di Lavoro* 16 ore 6 ore / 5 anni Sì DDL RSPP 8 ore 8 ore / 5 anni No 👷 Formazione Lavoratori: durata e modalità per livello di rischio Formazione Generale (4 ore) La formazione base mantiene la durata di 4 ore, con validità come credito formativo permanente. Verifica di apprendimento tramite test minimo 30 domande o colloquio; verifica di efficacia dopo 6-12 mesi. Formazione Specifica per livello di rischio La parte specifica varia in base alla classificazione ATECO del settore aziendale (Allegato IV). L’e-learning per rischio medio e alto resta possibile solo se previsto da un progetto formativo regionale. Livello di rischio Durata Presenza Videoconferenza E-learning Rischio basso 4 ore ✔ ✔ Sì Rischio medio 8 ore ✔ ✔ Solo progetto regionale Rischio alto 12 ore ✔ ✔ Solo progetto regionale Aggiornamento Frequenza: 6 ore ogni 5 anni Modalità: presenza, videoconferenza, e-learning Verifica: test minimo 10 domande 🧑🏭 Corso Preposti Sicurezza 2025: le nuove regole 📘 Formazione Base (12 ore) Aumentate da 8. Prerequisito: formazione lavoratori completata. Modalità: presenza, videoconferenza. Verifica: test 30 domande o colloquio. 🔄 Aggiornamento biennale 6 ore ogni 2 anni (non più 5). Chi ha formazione > 2 anni deve aggiornarsi entro 12 mesi. ⚠️ Attenzione: dal 2025 non è più possibile erogare il corso base né l’aggiornamento Preposti in modalità e-learning: solo presenza o videoconferenza sincrona. 🧑💼 Formazione Dirigenti per la sicurezza Corso Base (12 ore) Durata ridotta da 16 a 12 ore. Modalità: presenza, videoconferenza, e-learning. Verifica: test 30 domande o colloquio. Modulo aggiuntivo Cantieri 6 ore supplementari per chi opera nei cantieri temporanei o mobili, valide anche ai fini dell’art. 97 comma 3-ter D.Lgs. 81/08. Aggiornamento 6 ore ogni 5 anni, erogabili anche tramite seminari e convegni oltre alle modalità standard. 🏢 Datore di Lavoro: formazione obbligatoria 2025 Una delle novità più rilevanti è l’introduzione di un obbligo formativo generalizzato per i datori di lavoro, anche quando non ricoprono il ruolo di RSPP. Corso Base (16 ore) Scadenza: entro 24 mesi (aprile 2027) Modalità: presenza, videoconferenza, e-learning Verifica: test 30 domande ⚠️ Importante: il corso diventa obbligatorio per tutti i datori di lavoro che non hanno mai fatto il corso RSPP o non ricoprono il ruolo di RSPP DL. 🏗️ Modulo Cantieri 6 ore aggiuntive per il settore edile, valide ai fini dell’art. 97 comma 3-ter. 🆓 Esonero Per chi ha già formazione DDL RSPP pregressa valida o ricopre attualmente il ruolo di RSPP. 📑 DDL RSPP 2025: corso unificato e moduli integrativi Il corso Datore di Lavoro RSPP viene semplificato: un unico modulo di 8 ore sostituisce la precedente distinzione per livello di rischio. Modalità: presenza, videoconferenza (corso base non erogabile in e-learning) Aggiornamento: 8 ore ogni 5 anni, anche tramite convegni 🛡️ RSPP e ASPP: percorso formativo completo 2025 Struttura modulare Modulo A: 28 ore (base per RSPP e ASPP) Modulo B comune: 48 ore (obbligatorio) Modulo C: 24 ore (solo per RSPP) Aggiornamento ASPP: 20 ore ogni 5 anni RSPP: 40 ore ogni 5 anni 🦺 Coordinatori Sicurezza Cantieri: 120 ore di formazione Modulo Giuridico: 28 ore (e-learning consentito) Modulo Tecnico: 52 ore (e-learning consentito) Modulo Metodologico: 16 ore (e-learning consentito) Parte Pratica: 24 ore (solo presenza/videoconferenza) Aggiornamento: 40 ore ogni 5 anni, verifica tramite test minimo 10 domande. 🕳️ Formazione Ambienti Confinati: obbligatoria dal 2025 Modulo Giuridico-Tecnico: 4 ore Modulo Pratico: 8 ore Verifica: test 30 domande + prova pratica ⚠️ Scadenza: la formazione per ambienti confinati va completata entro aprile 2026. 🖥️ Modalità di erogazione: presenza, e-learning, videoconferenza ✅ Erogabili in e-learning Lavoratori (tutti i livelli), Dirigenti, Datori di lavoro, RSPP/ASPP, Coordinatori, Ambienti confinati. ❌ NON erogabili in e-learning Preposti (base e aggiornamento), DDL RSPP (corso base), Lavoratori rischio medio/alto (salvo progetti regionali). La videoconferenza sincrona è equiparata alla presenza per quasi tutti i corsi. Seminari e convegni restano validi solo per gli aggiornamenti di Dirigenti, Datori di lavoro, DDL RSPP, RSPP/ASPP, Coordinatori e Ambienti confinati. 📅 Calendario scadenze formazione sicurezza 2025-2027 17 aprile 2025 Entrata in vigore dell’Accordo. Entro 12 mesi Aggiornamento preposti con formazione superiore a 2 anni. Aprile 2026 Formazione ambienti confinati e