FAQ AGGIORNATE – ACCORDO STATO REGIONI

No. L’accreditamento ha valenza esclusivamente territoriale: è valido solo nella Regione o Provincia autonoma in cui è stato ottenuto. Un ente formatore accreditato in Lombardia, ad esempio, non può erogare corsi in Veneto senza ottenere un accreditamento specifico in quella Regione.

Gli attestati di formazione, invece, se emessi in conformità all’Accordo 59/2025, sono validi su tutto il territorio nazionale.

Sì. I soggetti formatori che intendono operare in più Regioni devono ottenere l’accreditamento presso ciascuna di esse. Fanno eccezione i soggetti formatori “di diritto” individuati dall’Accordo (organismi paritetici, associazioni datoriali, ordini professionali, ecc.), che possono operare nei rispettivi ambiti di competenza.

L’Accordo 59/2025 elenca i requisiti minimi:

• Denominazione del soggetto formatore
• Dati anagrafici del partecipante (nome, cognome, codice fiscale)
• Tipologia di corso con riferimento normativo e durata
• Modalità di erogazione del corso
• Firma del legale rappresentante o suoi incaricati (preferibilmente digitale)
• Data e luogo

No a entrambi. La firma del docente o del responsabile del progetto formativo può essere inserita come elemento aggiuntivo facoltativo. Allo stesso modo, il codice ATECO non è obbligatorio nell’attestato, ma può essere aggiunto come informazione integrativa.

Sì, a determinate condizioni. Il percorso formativo deve essere progettato sulla base della valutazione dei rischi aziendali. È possibile raggruppare partecipanti di settori diversi all’interno della stessa classe di rischio, purché:

• I partecipanti svolgano mansioni comparabili
• Siano garantiti contenuti formativi coerenti con i rischi specifici

I corsi interaziendali restano ammessi a condizione che vi sia reale omogeneità tra mansioni e rischi dei lavoratori coinvolti.

Sì. La validità del credito formativo per i corsi abilitanti non può superare i 10 anni. Questa regola si applica a tutte le figure coinvolte, inclusi i datori di lavoro RSPP e gli addetti alla gestione delle emergenze.

Entro il termine dei 10 anni, anche un aggiornamento tardivo consente di tornare a esercitare la funzione. Superato il limite decennale, il titolo perde completamente efficacia e il corso deve essere ripetuto integralmente.

I percorsi svolti in vigenza dei precedenti Accordi (2011, 2012) sono riconosciuti con credito formativo totale. Per le nuove tipologie di attrezzature (carroponte, CMM, raccogli-frutta), il riconoscimento è possibile solo se i contenuti sono integralmente conformi al nuovo Accordo. In caso contrario, il corso deve essere ripetuto per intero — non è ammessa integrazione parziale.

No. La formazione deve essere erogata contestualmente all’instaurazione del rapporto di lavoro, al cambio mansione o all’introduzione di nuove attrezzature (art. 37, comma 4 del D.Lgs. 81/2008). La possibilità dei 60 giorni, prevista in via transitoria dal precedente Accordo 2011, non è più applicabile.

L’aggiornamento è ora biennale (ogni 2 anni), con durata minima di 6 ore, come previsto dall’art. 37, comma 7-ter del D.Lgs. 81/2008.

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I preposti che hanno frequentato il corso da più di 2 anni rispetto al 19 maggio 2025 devono effettuare l’aggiornamento entro 12 mesi, ossia entro il 19 maggio 2026.

Si applica la nuova periodicità biennale calcolata a partire dal 19 maggio 2025 (data di entrata in vigore dell’Accordo).

No. Chi ha frequentato il corso Dirigenti (16 ore) ed assume successivamente il ruolo di datore di lavoro è esonerato dal corso DDL. Dovrà semplicemente effettuare l’aggiornamento quinquennale.

No. La formazione del DDL è ammessa in modalità online solo tramite videoconferenza sincrona. L’e-learning asincrono non è consentito.

La videoconferenza sincrona è ammessa per la parte teorica dei corsi. Non è consentita nei casi in cui siano previste esercitazioni pratiche. Per la formazione sulle attrezzature e per gli ambienti confinati è richiesto lo svolgimento integrale in presenza.

No. Sia la formazione iniziale sia l’aggiornamento per le attrezzature devono svolgersi esclusivamente in presenza fisica. Non è consentito l’uso di videoconferenza sincrona né di e-learning.

Il nuovo Accordo introduce percorsi obbligatori per:

• Carroponte — modulo teorico-tecnico + modulo pratico (le gru a bandiera NON sono incluse)
• Caricatore per movimentazione materiali (CMM) — 8 ore, aggiornamento quinquennale
• Macchine raccogli-frutta (CRF) — 8 ore, aggiornamento quinquennale di 4 ore

Solo se i contenuti sono integralmente conformi al nuovo Accordo 59/2025. Il riconoscimento non è parziale: se manca anche solo una parte dei contenuti, non è prevista integrazione — il corso va ripetuto per intero.

Sì. La prova pratica finale deve essere individuale. Per i docenti dei moduli pratici è richiesta un’esperienza almeno triennale nelle tecniche di utilizzazione delle attrezzature.

Sì, per tutti i lavoratori, preposti e operatori che svolgono attività in spazi confinati (serbatoi, pozzi, condotte, silos). Il corso prevede parte teorica e pratica, da svolgere integralmente in presenza.

Non necessariamente. Il punto di partenza è il progetto formativo, basato sull’analisi dei fabbisogni e sul DVR aziendale. Se l’azienda prevede che non sarà necessario l’uso dell’APVR, quel contenuto può non essere incluso.

Sì. La verifica finale dell’apprendimento è obbligatoria per tutti i corsi, compresi quelli di aggiornamento. Il soggetto formatore deve garantire la tracciabilità dell’esito attraverso verbali e documentazione archiviata.

La verifica in riunione periodica si applica solo dove è obbligatoria (aziende con più di 15 lavoratori). Negli altri casi, il datore di lavoro può usare le modalità alternative del punto 7, parte IV dell’Accordo: questionari di autovalutazione e osservazione diretta.

Le FAQ indicano il 19 maggio 2025 (pubblicazione sul sito del Ministero). L’Accordo stesso, però, nella Parte VII indica l’entrata in vigore alla data di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale (24 maggio 2025).

Durante i 12 mesi dall’entrata in vigore (fino a maggio 2026) era consentito avviare corsi secondo le regole dei precedenti Accordi. Dal 19 maggio 2026 tutti i corsi devono essere pienamente conformi al nuovo Accordo 59/2025.

No. Nel periodo transitorio erano vigenti le regole precedenti. Le nuove disposizioni su soggetti formatori, modalità, durate, videoconferenza e verifiche si applicano ai corsi avviati a partire dalla fine del periodo transitorio.

L’obbligo di custodia dipende dal soggetto formatore individuato per ciascun corso. Può essere il datore di lavoro (quando eroga direttamente la formazione) oppure uno degli altri soggetti formatori indicati dall’Accordo.