Bando Formazione Continua Regione IV edizione
Regione Lombardia ha approvato la quarta edizione del bando Formazione Continua: voucher aziendali per finanziare la formazione dei lavoratori, con copertura pubblica fino al 90% e importi fino a € 50.000 per impresa. 📢 Sportello aperto dal 13 luglio 2026 ore 12:00 Procedura a sportello con fondi limitati (€ 10 milioni) — ordine cronologico di invio. Prepararsi in anticipo è fondamentale. € 50k Max per impresa/anno € 2k Max per lavoratore/anno 90% Copertura fino a (micro) € 10M Dotazione totale del bando 🏢 Chi può richiedere i voucher ✅ Soggetti beneficiari Possono accedere i seguenti soggetti con sede operativa o domicilio fiscale in Lombardia: Imprese iscritte alla Camera di Commercio, incluse cooperative e imprese familiari Enti del Terzo Settore (ETS) registrati al RUNTS con attività economica Associazioni riconosciute e fondazioni con personalità giuridica e attività economica Liberi professionisti (singoli o associati) e lavoratori autonomi Ditte individuali 👤 Destinatari della formazione Lavoratori dipendenti (determinato/indeterminato, full/part-time) presso sede in Lombardia Soci-lavoratori di cooperative Titolari e soci di micro, piccole, medie e grandi imprese con sede in Lombardia Titolari di ditte individuali Lavoratori autonomi e liberi professionisti con domicilio fiscale in Lombardia 🚫 Chi è escluso Lavoratori con contratto intermittente o di somministrazione Apprendisti e tirocinanti Collaboratori o coadiuvanti dell’impresa familiare Cariche societarie pure (AD, membri CdA non rientranti nelle categorie ammesse) Destinatari di altri percorsi formativi regionali concomitanti 📚 Le 5 aree tematiche finanziabili I voucher possono essere utilizzati esclusivamente per i corsi approvati nel Catalogo regionale della formazione continua, suddivisi in 5 macro-aree strategiche: 💻 Digitale e nuove tecnologie Digitalizzazione processi, cybersecurity, gestione dati, strumenti collaborativi 🌱 Green e sostenibilità Gestione risorse, riduzione sprechi, transizione ecologica 🌍 Competenze linguistiche Lingue straniere per internazionalizzazione e turismo 🔧 Tecnico-specialistiche Aggiornamento conoscenze tecniche e operative di settore 🤝 Soft skills Comunicazione, leadership, problem solving, gestione del tempo 💰 Percentuali di finanziamento Dimensione aziendale Quota Regione Lombardia Cofinanziamento privato Liberi professionisti, autonomi e fino a 9 addetti 90% 10% Da 10 a 50 addetti 70% 30% Almeno 51 addetti 50% 50% ℹ️ La quota residua è a carico del beneficiario. Non è ammessa la compartecipazione tramite il costo del personale. 🎯 Durata minima e voucher per livello EQF EQF 6 — 8 € 2.000 Durata minima: 40 ore EQF 4 — 5 € 1.500 Durata minima: 30 ore EQF 3 € 800 Durata minima: 16 ore I corsi possono essere svolti in presenza o in FAD sincrona fino al 100% del monte ore. Il rimborso viene erogato al termine del percorso, a condizione che il partecipante abbia frequentato almeno il 75% delle ore totali e superato l’esame finale. 📝 Come fare domanda Le domande possono essere presentate tramite il portale Bandi Online di Regione Lombardia: Apertura: ore 12:00 del 13 luglio 2026 Chiusura: ore 17:00 del 31 marzo 2027 ⚠️ Attenzione: assegnazione a sportello in ordine cronologico. Con una dotazione di soli € 10 milioni, i fondi potrebbero esaurirsi con largo anticipo rispetto alla scadenza. Vuoi accedere ai voucher? Ti aiutiamo noi. Il team di Ghiro Academy analizza i fabbisogni formativi della tua azienda, progetta percorsi personalizzati e ti accompagna in tutte le fasi — dalla domanda all’utilizzo del voucher. 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 804723 👉 Contattaci Formazione finanziata →
Prevenzione delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro: i nuovi obblighi normativi
La prevenzione delle molestie sul lavoro è oggi un tema centrale per aziende, professionisti e responsabili della sicurezza. Le recenti normative riconoscono infatti molestie e violenze di genere come rischi lavorativi da prevenire e gestire all’interno dell’organizzazione aziendale. Per questo motivo Ghiro Academy organizza un evento formativo dedicato alla prevenzione delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro, con focus sugli obblighi normativi, sulla UNI/PdR 125 e sull’integrazione della valutazione del rischio nel DVR aziendale. 📅 Dettagli dell’evento 🗓️ Data 29 giugno 2026 🕘 Orario 09:00 – 13:00 📍 Sede Via Crispi 19, Varese ❓ Perché questo corso è importante Il corso nasce con l’obiettivo di aiutare aziende e professionisti a comprendere come affrontare correttamente il tema della prevenzione molestie sul lavoro, adottando strumenti concreti di valutazione e prevenzione. Durante l’incontro verranno approfonditi Obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 Integrazione del rischio molestie nel DVR Strumenti di prevenzione e gestione Procedure aziendali e tutela dei lavoratori Aspetti organizzativi e culturali legati alla sicurezza 💡 Le aziende sono sempre più chiamate a creare ambienti di lavoro sicuri, inclusivi e rispettosi. Investire nella formazione significa ridurre i rischi, migliorare il clima aziendale e dimostrare attenzione verso il benessere delle persone. 🎟️ La quota comprende Attestato di partecipazione Check-list di valutazione Materiale formativo ✅ Il corso è valido come credito di aggiornamento RLS, secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Informazioni e iscrizioni Per ricevere maggiori informazioni o iscriverti al corso, contattaci: 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 80 47 23 📄 Scarica la locandina
FAQ AGGIORNATE – ACCORDO STATO REGIONI
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato le FAQ ufficiali sull’Accordo Stato-Regioni n. 59 del 17 aprile 2025, elaborate da un gruppo interistituzionale composto da rappresentanti del Ministero, dell’INAIL, dell’INL e delle Regioni. In questa guida abbiamo raccolto e organizzato per tema le domande più rilevanti, con risposte chiare e operative per aziende, datori di lavoro, enti formatori e professionisti della sicurezza. 🏛️ Accreditamento degli enti formatori L’accreditamento regionale è valido su tutto il territorio nazionale? No. L’accreditamento ha valenza esclusivamente territoriale: è valido solo nella Regione o Provincia autonoma in cui è stato ottenuto. Un ente formatore accreditato in Lombardia, ad esempio, non può erogare corsi in Veneto senza ottenere un accreditamento specifico in quella Regione. Gli attestati di formazione, invece, se emessi in conformità all’Accordo 59/2025, sono validi su tutto il territorio nazionale. Un soggetto formatore nazionale deve accreditarsi in ogni Regione? Sì. I soggetti formatori che intendono operare in più Regioni devono ottenere l’accreditamento presso ciascuna di esse. Fanno eccezione i soggetti formatori “di diritto” individuati dall’Accordo (organismi paritetici, associazioni datoriali, ordini professionali, ecc.), che possono operare nei rispettivi ambiti di competenza. 📄 Requisiti degli attestati di formazione Quali sono i contenuti obbligatori dell’attestato? L’Accordo 59/2025 elenca i requisiti minimi: Denominazione del soggetto formatore Dati anagrafici del partecipante (nome, cognome, codice fiscale) Tipologia di corso con riferimento normativo e durata Modalità di erogazione del corso Firma del legale rappresentante o suoi incaricati (preferibilmente digitale) Data e luogo È obbligatorio inserire la firma del docente o il codice ATECO? No a entrambi. La firma del docente o del responsabile del progetto formativo può essere inserita come elemento aggiuntivo facoltativo. Allo stesso modo, il codice ATECO non è obbligatorio nell’attestato, ma può essere aggiunto come informazione integrativa. 📋 Organizzazione dei corsi e classificazione ATECO È possibile organizzare corsi con aziende di settori ATECO diversi? Sì, a determinate condizioni. Il percorso formativo deve essere progettato sulla base della valutazione dei rischi aziendali. È possibile raggruppare partecipanti di settori diversi all’interno della stessa classe di rischio, purché: I partecipanti svolgano mansioni comparabili Siano garantiti contenuti formativi coerenti con i rischi specifici I corsi interaziendali restano ammessi a condizione che vi sia reale omogeneità tra mansioni e rischi dei lavoratori coinvolti. 🎓 Credito formativo e validità dei corsi Il credito formativo ha una scadenza massima? Sì. La validità del credito formativo per i corsi abilitanti non può superare i 10 anni. Questa regola si applica a tutte le figure coinvolte, inclusi i datori di lavoro RSPP e gli addetti alla gestione delle emergenze. Cosa succede se l’aggiornamento è tardivo ma entro i 10 anni? Entro il termine dei 10 anni, anche un aggiornamento tardivo consente di tornare a esercitare la funzione. Superato il limite decennale, il titolo perde completamente efficacia e il corso deve essere ripetuto integralmente. ⚠️ Attenzione: superati i 10 anni senza aggiornamento, non basta un semplice corso di aggiornamento — serve rifare l’intero percorso formativo. La formazione pregressa è riconosciuta? I percorsi svolti in vigenza dei precedenti Accordi (2011, 2012) sono riconosciuti con credito formativo totale. Per le nuove tipologie di attrezzature (carroponte, CMM, raccogli-frutta), il riconoscimento è possibile solo se i contenuti sono integralmente conformi al nuovo Accordo. In caso contrario, il corso deve essere ripetuto per intero — non è ammessa integrazione parziale. ⏰ Tempistiche della formazione È ancora possibile completare la formazione entro 60 giorni dall’assunzione? No. La formazione deve essere erogata contestualmente all’instaurazione del rapporto di lavoro, al cambio mansione o all’introduzione di nuove attrezzature (art. 37, comma 4 del D.Lgs. 81/2008). La possibilità dei 60 giorni, prevista in via transitoria dal precedente Accordo 2011, non è più applicabile. 👷 Formazione del preposto Ogni quanto va aggiornata la formazione del preposto? L’aggiornamento è ora biennale (ogni 2 anni), con durata minima di 6 ore, come previsto dall’art. 37, comma 7-ter del D.Lgs. 81/2008. 👉 Approfondisci: Formazione preposti — novità 2025 Entro quando deve aggiornarsi un preposto formato prima del 19 maggio 2023? I preposti che hanno frequentato il corso da più di 2 anni rispetto al 19 maggio 2025 devono effettuare l’aggiornamento entro 12 mesi, ossia entro il 19 maggio 2026. E se il preposto si è formato tra il 19 maggio 2023 e il 19 maggio 2025? Si applica la nuova periodicità biennale calcolata a partire dal 19 maggio 2025 (data di entrata in vigore dell’Accordo). 👔 Formazione del datore di lavoro Chi ha fatto il corso Dirigenti deve rifare il corso Datore di Lavoro? No. Chi ha frequentato il corso Dirigenti (16 ore) ed assume successivamente il ruolo di datore di lavoro è esonerato dal corso DDL. Dovrà semplicemente effettuare l’aggiornamento quinquennale. Il corso Datore di Lavoro può essere svolto in e-learning? No. La formazione del DDL è ammessa in modalità online solo tramite videoconferenza sincrona. L’e-learning asincrono non è consentito. 💻 Modalità di erogazione: e-learning e videoconferenza Quando è ammessa la videoconferenza sincrona? La videoconferenza sincrona è ammessa per la parte teorica dei corsi. Non è consentita nei casi in cui siano previste esercitazioni pratiche. Per la formazione sulle attrezzature e per gli ambienti confinati è richiesto lo svolgimento integrale in presenza. L’aggiornamento sulle attrezzature può essere fatto in videoconferenza? No. Sia la formazione iniziale sia l’aggiornamento per le attrezzature devono svolgersi esclusivamente in presenza fisica. Non è consentito l’uso di videoconferenza sincrona né di e-learning. 🔧 Formazione sulle attrezzature di lavoro Quali nuove attrezzature sono state introdotte? Il nuovo Accordo introduce percorsi obbligatori per: Carroponte — modulo teorico-tecnico + modulo pratico (le gru a bandiera NON sono incluse) Caricatore per movimentazione materiali (CMM) — 8 ore, aggiornamento quinquennale Macchine raccogli-frutta (CRF) — 8 ore, aggiornamento quinquennale di 4 ore I corsi su carroponte o CMM fatti prima dell’Accordo sono validi? Solo se i contenuti sono integralmente conformi al nuovo Accordo 59/2025. Il riconoscimento non è parziale: se manca anche solo una parte dei contenuti, non è prevista integrazione — il corso va ripetuto per intero. La verifica finale per le attrezzature deve essere individuale? Sì. La
Nuova Legge Regionale in Lombardia sulla Formazione per la Sicurezza sul Lavoro: Tutte le Novità della L.R. 4/2026
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato le FAQ ufficiali sull’Accordo Stato-Regioni n. 59 del 17 aprile 2025, elaborate da un gruppo interistituzionale composto da rappresentanti del Ministero, dell’INAIL, dell’INL e delle Regioni. In questa guida abbiamo raccolto e organizzato per tema le domande più rilevanti, con risposte chiare e operative per aziende, datori di lavoro, enti formatori e professionisti della sicurezza. 🏛️ Accreditamento degli enti formatori L’accreditamento regionale è valido su tutto il territorio nazionale? No. L’accreditamento ha valenza esclusivamente territoriale: è valido solo nella Regione o Provincia autonoma in cui è stato ottenuto. Un ente formatore accreditato in Lombardia, ad esempio, non può erogare corsi in Veneto senza ottenere un accreditamento specifico in quella Regione. Gli attestati di formazione, invece, se emessi in conformità all’Accordo 59/2025, sono validi su tutto il territorio nazionale. Un soggetto formatore nazionale deve accreditarsi in ogni Regione? Sì. I soggetti formatori che intendono operare in più Regioni devono ottenere l’accreditamento presso ciascuna di esse. Fanno eccezione i soggetti formatori “di diritto” individuati dall’Accordo (organismi paritetici, associazioni datoriali, ordini professionali, ecc.), che possono operare nei rispettivi ambiti di competenza. 📄 Requisiti degli attestati di formazione Quali sono i contenuti obbligatori dell’attestato? L’Accordo 59/2025 elenca i requisiti minimi: Denominazione del soggetto formatore Dati anagrafici del partecipante (nome, cognome, codice fiscale) Tipologia di corso con riferimento normativo e durata Modalità di erogazione del corso Firma del legale rappresentante o suoi incaricati (preferibilmente digitale) Data e luogo È obbligatorio inserire la firma del docente o il codice ATECO? No a entrambi. La firma del docente o del responsabile del progetto formativo può essere inserita come elemento aggiuntivo facoltativo. Allo stesso modo, il codice ATECO non è obbligatorio nell’attestato, ma può essere aggiunto come informazione integrativa. 📋 Organizzazione dei corsi e classificazione ATECO È possibile organizzare corsi con aziende di settori ATECO diversi? Sì, a determinate condizioni. Il percorso formativo deve essere progettato sulla base della valutazione dei rischi aziendali. È possibile raggruppare partecipanti di settori diversi all’interno della stessa classe di rischio, purché: I partecipanti svolgano mansioni comparabili Siano garantiti contenuti formativi coerenti con i rischi specifici I corsi interaziendali restano ammessi a condizione che vi sia reale omogeneità tra mansioni e rischi dei lavoratori coinvolti. 🎓 Credito formativo e validità dei corsi Il credito formativo ha una scadenza massima? Sì. La validità del credito formativo per i corsi abilitanti non può superare i 10 anni. Questa regola si applica a tutte le figure coinvolte, inclusi i datori di lavoro RSPP e gli addetti alla gestione delle emergenze. Cosa succede se l’aggiornamento è tardivo ma entro i 10 anni? Entro il termine dei 10 anni, anche un aggiornamento tardivo consente di tornare a esercitare la funzione. Superato il limite decennale, il titolo perde completamente efficacia e il corso deve essere ripetuto integralmente. ⚠️ Attenzione: superati i 10 anni senza aggiornamento, non basta un semplice corso di aggiornamento — serve rifare l’intero percorso formativo. La formazione pregressa è riconosciuta? I percorsi svolti in vigenza dei precedenti Accordi (2011, 2012) sono riconosciuti con credito formativo totale. Per le nuove tipologie di attrezzature (carroponte, CMM, raccogli-frutta), il riconoscimento è possibile solo se i contenuti sono integralmente conformi al nuovo Accordo. In caso contrario, il corso deve essere ripetuto per intero — non è ammessa integrazione parziale. ⏰ Tempistiche della formazione È ancora possibile completare la formazione entro 60 giorni dall’assunzione? No. La formazione deve essere erogata contestualmente all’instaurazione del rapporto di lavoro, al cambio mansione o all’introduzione di nuove attrezzature (art. 37, comma 4 del D.Lgs. 81/2008). La possibilità dei 60 giorni, prevista in via transitoria dal precedente Accordo 2011, non è più applicabile. 👷 Formazione del preposto Ogni quanto va aggiornata la formazione del preposto? L’aggiornamento è ora biennale (ogni 2 anni), con durata minima di 6 ore, come previsto dall’art. 37, comma 7-ter del D.Lgs. 81/2008. 👉 Approfondisci: Formazione preposti — novità 2025 Entro quando deve aggiornarsi un preposto formato prima del 19 maggio 2023? I preposti che hanno frequentato il corso da più di 2 anni rispetto al 19 maggio 2025 devono effettuare l’aggiornamento entro 12 mesi, ossia entro il 19 maggio 2026. E se il preposto si è formato tra il 19 maggio 2023 e il 19 maggio 2025? Si applica la nuova periodicità biennale calcolata a partire dal 19 maggio 2025 (data di entrata in vigore dell’Accordo). 👔 Formazione del datore di lavoro Chi ha fatto il corso Dirigenti deve rifare il corso Datore di Lavoro? No. Chi ha frequentato il corso Dirigenti (16 ore) ed assume successivamente il ruolo di datore di lavoro è esonerato dal corso DDL. Dovrà semplicemente effettuare l’aggiornamento quinquennale. Il corso Datore di Lavoro può essere svolto in e-learning? No. La formazione del DDL è ammessa in modalità online solo tramite videoconferenza sincrona. L’e-learning asincrono non è consentito. 💻 Modalità di erogazione: e-learning e videoconferenza Quando è ammessa la videoconferenza sincrona? La videoconferenza sincrona è ammessa per la parte teorica dei corsi. Non è consentita nei casi in cui siano previste esercitazioni pratiche. Per la formazione sulle attrezzature e per gli ambienti confinati è richiesto lo svolgimento integrale in presenza. L’aggiornamento sulle attrezzature può essere fatto in videoconferenza? No. Sia la formazione iniziale sia l’aggiornamento per le attrezzature devono svolgersi esclusivamente in presenza fisica. Non è consentito l’uso di videoconferenza sincrona né di e-learning. 🔧 Formazione sulle attrezzature di lavoro Quali nuove attrezzature sono state introdotte? Il nuovo Accordo introduce percorsi obbligatori per: Carroponte — modulo teorico-tecnico + modulo pratico (le gru a bandiera NON sono incluse) Caricatore per movimentazione materiali (CMM) — 8 ore, aggiornamento quinquennale Macchine raccogli-frutta (CRF) — 8 ore, aggiornamento quinquennale di 4 ore I corsi su carroponte o CMM fatti prima dell’Accordo sono validi? Solo se i contenuti sono integralmente conformi al nuovo Accordo 59/2025. Il riconoscimento non è parziale: se manca anche solo una parte dei contenuti, non è prevista integrazione — il corso va ripetuto per intero. La verifica finale per le attrezzature deve essere individuale? Sì. La prova
CALENDARIO CORSI – II SEMESTRE – 2026
Linee Guida 2025: Novità su RCP e Emergenze Cardiovascolari (ECC)
L’American Heart Association (AHA) ha pubblicato la Sintesi delle Linee Guida 2025 per la Rianimazione Cardiopolmonare (RCP) e il trattamento delle Emergenze Cardiovascolari (ECC). Questo aggiornamento rappresenta una revisione completa basata sulle più recenti evidenze scientifiche, con l’obiettivo di aumentare la sopravvivenza, migliorare la qualità delle cure e promuovere una maggiore equità sanitaria. 1 Un’unica Catena della Sopravvivenza per adulti e bambini Una delle innovazioni più rilevanti è l’introduzione di un’unica “Catena della Sopravvivenza”, valida per: Arresto cardiaco intraospedaliero (IHCA) Arresto cardiaco extraospedaliero (OHCA) Pazienti adulti e pediatrici Questo modello unificato enfatizza prevenzione, preparazione, intervento precoce e recupero a lungo termine del sopravvissuto. 2 Etica ed equità nelle cure di emergenza Le Linee Guida AHA 2025 dedicano un capitolo specifico all’etica nella rianimazione, basata su quattro principi fondamentali: beneficenza, non maleficenza, rispetto dell’autonomia e giustizia. Punti chiave Equità sanitaria: necessità di eliminare le disparità nel trattamento dell’arresto cardiaco legate a fattori sociali ed economici. Decisioni condivise: quando possibile, il percorso terapeutico deve rispettare i valori e gli obiettivi del paziente. 3 Aggiornamenti nel Supporto Vitale di Base (BLS) Le procedure di Basic Life Support (BLS) sono state aggiornate per rendere l’intervento più rapido ed efficace. 🫁 Ostruzione vie aeree da corpo estraneo Adulti e bambini: 5 pacche dorsali + 5 spinte addominali Lattanti: 5 pacche dorsali + 5 spinte toraciche 💊 Naloxone e overdose da oppioidi Accesso al naloxone auspicato al pari dei DAE ❌ Le spinte addominali restano controindicate nei lattanti. ✅ Per ridurre l’esitazione nel soccorso femminile, è considerato ragionevole spostare il reggiseno invece di rimuoverlo completamente durante l’uso del DAE. 4 Supporto Vitale Pediatrico e Neonatale 👶 Rianimazione neonatale Ventilazione efficace come priorità assoluta Clampaggio ritardato del cordone ombelicale ≥ 60 secondi (neonati che non necessitano rianimazione immediata) 🤲 RCP nel lattante ❌ Non più raccomandata la tecnica delle “2 dita” ✅ Palmo di una mano o tecnica dei due pollici con mani a cerchio ⏱️ Continuità delle compressioni: pause durante la RCP pediatrica inferiori a 10 secondi. 5 Trattamento post-arresto cardiaco e recupero La rianimazione non termina con il ROSC (Return of Spontaneous Circulation). Raccomandazioni principali Pressione arteriosa media (MAP) ≥ 65 mmHg negli adulti Controllo della temperatura corporea per almeno 36 ore nei pazienti non responsivi Supporto psicologico: valutazione del disagio emotivo di sopravvissuti e caregiver prima della dimissione 6 Formazione RCP: tecnologia e innovazione Le Linee Guida AHA 2025 aggiornano anche la scienza della formazione. ✅ Dispositivi di feedback fortemente raccomandati durante l’addestramento. ⚠️ Realtà Virtuale (VR): utile per la teoria, ma non indicata per l’apprendimento delle abilità pratiche di RCP. 📚 Formazione precoce: raccomandato insegnare la RCP anche ai bambini sotto i 12 anni. 🩺 Conclusione Le Linee Guida AHA 2025 su RCP ed ECC non sono solo un aggiornamento tecnico, ma un vero cambiamento culturale. Dalla rianimazione neonatale al supporto psicologico post-arresto cardiaco, ogni anello della Catena della Sopravvivenza è essenziale per salvare più vite e migliorare la qualità dell’assistenza. Vuoi approfondire? Scarica il documento completo delle Linee Guida AHA 2025 o contattaci per organizzare un corso di aggiornamento RCP/BLSD. 📄 Scarica le Linee Guida 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 804760
Bando Formare per Assumere Regione Lombardia: Riapertura
Il Bando Formare per Assumere Regione Lombardia è un’iniziativa promossa e interamente finanziata da Regione Lombardia. Lo scopo è fornire un supporto concreto alle imprese per incentivare sia la formazione che la successiva assunzione di nuovi dipendenti, riconoscendo un incentivo occupazionale a sostegno dell’inserimento lavorativo. 📢 A partire dal 17 novembre 2025, le imprese della Lombardia possono aderire al bando. 3.000 €Voucher formativo, rimborsato al 100% +1.000 €Bonus se l’azienda ha meno di 50 dipendenti 12 mesiDurata minima del contratto richiesta 📋 Requisiti e tipologie contrattuali agevolate L’agevolazione è finalizzata a sostenere unicamente le nuove assunzioni. Sono esclusi rinnovi, trasformazioni o contratti di somministrazione. I contratti idonei devono essere di almeno 12 mesi (tempo indeterminato, determinato o apprendistato) e prevedere un minimo di 20 ore settimanali. Per l’assunto, i requisiti essenziali sono: Deve risultare disoccupato da almeno 30 giorni prima della data di assunzione Non deve avere in corso, né aver concluso nei 180 giorni precedenti, alcuna misura regionale di politica attiva Non deve aver avuto un rapporto di lavoro con lo stesso datore nei 180 giorni precedenti l’assunzione 🎓 Voucher formativo: formazione obbligatoria e rimborso totale L’accesso all’incentivo occupazionale per i contratti a tempo determinato o indeterminato è subordinato all’avvio obbligatorio di un percorso formativo, da completare entro 90 giorni dalla data di assunzione. L’azienda dovrà anticipare il costo del voucher formativo (3.000 €), che sarà successivamente e totalmente rimborsato da Regione Lombardia. 💶 Incentivo occupazionale e bonus aggiuntivi L’iniziativa prevede un incentivo che varia in base all’orario di lavoro: Solo il full-time (40 ore) dà diritto all’importo pieno dell’incentivo Il part-time sarà riparametrato in base alle ore A questi importi si aggiunge un ulteriore bonus di 1.000 € se l’assunzione viene effettuata da una società con meno di 50 dipendenti. ⚠️ In caso di dimissioni volontarie del lavoratore, l’incentivo sarà riparametrato in base alle ore effettive lavorate. ⏱️ Tempistiche di erogazione Entro 90 giorni dall’assunzione Completamento del percorso formativo obbligatorio. Dopo 12 mesi dall’assunzione La richiesta dell’incentivo può essere presentata solo dopo aver concluso il percorso formativo previsto. 👷 Il caso speciale degli apprendisti Per i contratti di apprendistato, il corso formativo non è obbligatorio. L’agevolazione si applica a tutti gli apprendisti assunti a partire dal 01/12/2022 fino ad oggi. L’incentivo, in questo caso, verrà riconosciuto dopo 12 mesi di contratto, a condizione che tutti gli altri requisiti siano rispettati. Hai bisogno di assistenza? Ghiro Academy è al tuo fianco per supportarti nell’accesso al bando “Formare per Assumere” di Regione Lombardia — verifica dei requisiti e gestione del voucher formativo. 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 80 47 60 📋 Compila il form
Fondimpresa: utilizza il Conto Formazione entro il 31 dicembre 2025
Le imprese hanno tempo fino al 31 dicembre 2025 per utilizzare le risorse del Conto Formazione di Fondimpresa. Scadenza per l’utilizzo dei fondi 🗓️ 31 dicembre 2025 Il Conto Formazione di Fondimpresa è uno strumento che consente alle aziende aderenti di investire nelle competenze del personale utilizzando i contributi versati tramite l’INPS. Le risorse accumulate possono essere impiegate per corsi di aggiornamento, formazione tecnica, digitale o manageriale, costruiti su misura in base alle esigenze dell’impresa. 💡 Perché utilizzare subito le risorse Fondimpresa Molte aziende non sono ancora consapevoli di disporre di fondi non utilizzati. Entro il 31 dicembre 2025, è possibile attivare progetti di formazione personalizzati per: Aggiornare le competenze professionali del team Sostenere la trasformazione digitale e l’innovazione dei processi Migliorare la produttività e l’efficienza interna Valorizzare le risorse umane e favorire la crescita continua ⚠️ Le somme non utilizzate entro la data di scadenza rischiano di andare perdute: agire subito è fondamentale. 🤝 Come può aiutarti Ghiro Academy Ghiro Academy accompagna le aziende in tutte le fasi di accesso ai fondi Fondimpresa: Analisi dei fabbisogni formativi Progettazione e presentazione del piano formativo Gestione e rendicontazione dei corsi Monitoraggio dell’avanzamento e supporto amministrativo Non perdere questa opportunità! Scrivici oggi stesso per ricevere assistenza nella presentazione dei tuoi piani formativi. 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 804760 📋 Compila il form
Rafforzamento della formazione RLS: aggiornamento obbligatorio anche per le piccole imprese
Il Consiglio dei Ministri del 28 ottobre 2025 ha approvato un decreto che rafforza la formazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), introducendo l’obbligo di aggiornamento periodico anche per le aziende con meno di 15 dipendenti. Una misura che estende la tutela della sicurezza sul lavoro a tutte le realtà produttive, comprese le microimprese. 🔄 Cosa cambia dal 28 ottobre 2025 L’aggiornamento periodico della formazione RLS diventa ora obbligatorio per tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni. Le imprese che occupano meno di 15 dipendenti dovranno quindi assicurare al proprio RLS la partecipazione ai corsi di aggiornamento con cadenza regolare, come previsto dal nuovo decreto. 🏢 Implicazioni operative per le imprese Per le aziende con meno di 15 dipendenti, l’aggiornamento RLS non è più facoltativo, ma un obbligo di legge. Adeguarsi tempestivamente significa non solo rispettare la normativa, ma anche migliorare la prevenzione e la cultura della sicurezza all’interno dell’organizzazione. ✅ In sintesi: anche le microimprese (< 15 dipendenti) devono ora garantire l’aggiornamento periodico della formazione RLS — non è più una scelta facoltativa. Organizza l’aggiornamento RLS Per maggiori informazioni o per organizzare i corsi di aggiornamento RLS, contatta Ghiro Academy. 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 804760 👉 Contattaci
FORMAZIONE CONTINUA TERZA EDIZIONE
⛔ Bando chiuso La terza edizione del bando Formazione Continua è chiusa I fondi sono stati interamente assegnati. Regione Lombardia ha aperto la quarta edizione con sportello dal 13 luglio 2026. 👉 Vai alla IV edizione — Bando attivo Di seguito il riepilogo della terza edizione del bando Formazione Continua di Regione Lombardia, a titolo di archivio. Per le condizioni aggiornate e lo sportello attivo, consulta la quarta edizione. 📊 Numeri chiave — III edizione € 50k Max per impresa/anno € 2k Max per lavoratore/anno 90% Copertura fino a (micro) 2025 Sportello settembre 🏢 Beneficiari e destinatari Chi poteva richiedere i voucher Soggetti con sede operativa o domicilio fiscale in Lombardia: Imprese iscritte alla Camera di Commercio (incluse cooperative e imprese familiari) Enti del Terzo Settore con attività economica Associazioni riconosciute e fondazioni con personalità giuridica Liberi professionisti e lavoratori autonomi Ditte individuali Destinatari della formazione Lavoratori dipendenti presso sede in Lombardia Soci-lavoratori di cooperative Titolari e soci di imprese con sede in Lombardia Lavoratori autonomi e liberi professionisti con domicilio fiscale in Lombardia 📚 Aree tematiche finanziabili 💻 Digitale Digitalizzazione, cybersecurity, gestione dati 🌱 Green Sostenibilità ambientale, transizione ecologica 🌍 Lingue Internazionalizzazione e turismo 🔧 Tecnico-specialistiche Competenze operative di settore 🤝 Soft skills Comunicazione, leadership, problem solving ⚙️ Sicurezza lavoro Formazione obbligatoria e aggiornamento 💰 Percentuali di finanziamento Dimensione aziendale Quota Regione Cofinanziamento Fino a 9 addetti / autonomi 90% 10% Da 10 a 50 addetti 70% 30% Oltre 50 addetti 50% 50% ℹ️ Le condizioni della quarta edizione sono sostanzialmente in linea con la terza. Per i dettagli aggiornati su livelli EQF, durata minima e modalità di domanda, consulta la pagina della IV edizione. 🔗 Pagine correlate 📌 Formazione Continua IV edizione — bando attivo 📌 Formazione finanziata — tutti i bandi 📌 I nostri corsi in aula 📌 Contattaci