La formazione obbligatoria dei neoassunti, negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e nelle imprese turistico-ricettive, è al centro di un’importante novità normativa introdotta con la conversione in legge del D.L. 159/2025 – Decreto Salute e Sicurezza.
🔄 Cosa cambia
La legge di conversione del D.L. 159/2025 ha modificato l’articolo 37 del D.Lgs. 81/08, introducendo una maggiore elasticità nei tempi di adempimento degli obblighi formativi per i nuovi assunti.
La disposizione si applica in particolare a:
- Aziende turistico-ricettive
- Addetti alla somministrazione di alimenti e bevande
⏳ I nuovi tempi per la formazione
Prima della modifica
La formazione generale e specifica doveva essere completata, o almeno avviata, contestualmente all’assunzione e comunque prima dell’effettivo svolgimento delle mansioni operative.
Oggi
Grazie all’art. 1-bis del D.L. 159/2025, le aziende dispongono di 30 giorni dall’inizio del rapporto di lavoro per completare il percorso di formazione e addestramento obbligatorio.
💡 Questa novità rappresenta un supporto concreto alla gestione delle assunzioni “last minute”, tipiche dei picchi stagionali nel settore turistico.
⚖️ Obblighi del datore di lavoro per i neoassunti
È importante sottolineare che la nuova normativa non elimina gli obblighi di tutela del lavoratore. Durante il periodo transitorio il datore di lavoro deve comunque:
- Garantire condizioni minime di sicurezza
- Fornire informazioni sui rischi presenti
- Vigilare sull’attività svolta
- Programmare la formazione obbligatoria dei neoassunti entro i termini previsti
✅ La proroga concessa consente una migliore organizzazione dei corsi certificati, senza ridurre il livello di protezione dei lavoratori.
🚀 Un’opportunità per le imprese
La nuova disciplina sulla formazione obbligatoria neoassunti riduce il rischio di sanzioni nelle fasi di avvio del rapporto di lavoro e favorisce una gestione più sostenibile delle risorse umane, mantenendo al centro la sicurezza e la prevenzione.
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