Linee Guida 2025: Novità su RCP e Emergenze Cardiovascolari (ECC)
L’American Heart Association (AHA) ha pubblicato la Sintesi delle Linee Guida 2025 per la Rianimazione Cardiopolmonare (RCP) e il trattamento delle Emergenze Cardiovascolari (ECC).Questo aggiornamento rappresenta una revisione completa basata sulle più recenti evidenze scientifiche, con l’obiettivo di aumentare la sopravvivenza, migliorare la qualità delle cure e promuovere una maggiore equità sanitaria. Di seguito, una panoramica chiara e aggiornata delle principali novità delle Linee Guida AHA 2025. 1. Un’unica Catena della Sopravvivenza per adulti e bambini Una delle innovazioni più rilevanti è l’introduzione di un’unica “Catena della Sopravvivenza”, valida per: Questo modello unificato enfatizza: 2. Etica ed equità nelle cure di emergenza Le Linee Guida AHA 2025 dedicano un capitolo specifico all’etica nella rianimazione, basata su quattro principi fondamentali: Punti chiave: 3. Aggiornamenti nel Supporto Vitale di Base (BLS) Le procedure di Basic Life Support (BLS) sono state aggiornate per rendere l’intervento più rapido ed efficace. Ostruzione delle vie aeree da corpo estraneo Naloxone e overdose da oppioidi Defibrillazione e rispetto della privacy 4. Supporto Vitale Pediatrico e Neonatale Rianimazione neonatale RCP nel lattante Continuità delle compressioni 5. Trattamento post-arresto cardiaco e recupero La rianimazione non termina con il ROSC (Return of Spontaneous Circulation). Raccomandazioni principali: 6. Formazione RCP: tecnologia e innovazione Le Linee Guida AHA 2025 aggiornano anche la scienza della formazione. Addestramento e nuove tecnologie Conclusione Le Linee Guida AHA 2025 su RCP ed ECC non sono solo un aggiornamento tecnico, ma un vero cambiamento culturale.Dalla rianimazione neonatale al supporto psicologico post-arresto cardiaco, ogni anello della Catena della Sopravvivenza è essenziale per salvare più vite e migliorare la qualità dell’assistenza.
FORMAZIONE SICUREZZA ENTRO 30 GIORNI: Settori interessati
Più tempo per la formazione obbligatoria dei neoassunti La formazione obbligatoria dei neoassunti, negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e nelle imprese turistiche-ricettive, è al centro di un’importante novità normativa introdotta con la conversione in legge del D.L. 159/2025 – Decreto Salute e Sicurezza. Formazione obbligatoria neoassunti: cosa cambia La legge di conversione del D.L. 159/2025 ha modificato l’articolo 37 del D.Lgs. 81/08, introducendo una maggiore elasticità nei tempi di adempimento degli obblighi formativi per i nuovi assunti. La disposizione si applica in particolare: I nuovi tempi per la formazione Prima della modifica normativa, la formazione generale e specifica in materia di salute e sicurezza sul lavoro doveva essere completata, o almeno avviata, contestualmente all’assunzione e comunque prima dell’effettivo svolgimento delle mansioni operative. Oggi, grazie all’introduzione dell’art. 1-bis del D.L. 159/2025, le aziende dispongono di 30 giorni dall’inizio del rapporto di lavoro per completare il percorso di formazione e addestramento obbligatorio. Questa novità rappresenta un supporto concreto alla gestione delle assunzioni “last minute”, tipiche dei picchi stagionali nel settore turistico. Obblighi del datore di lavoro per i neoassunti È importante sottolineare che la nuova normativa non elimina gli obblighi di tutela del lavoratore. Durante il periodo transitorio il datore di lavoro deve comunque: La proroga concessa consente una migliore organizzazione dei corsi certificati, senza ridurre il livello di protezione dei lavoratori. Un’opportunità per le imprese La nuova disciplina sulla formazione obbligatoria neoassunti riduce il rischio di sanzioni nelle fasi di avvio del rapporto di lavoro e favorisce una gestione più sostenibile delle risorse umane, mantenendo al centro la sicurezza e la prevenzione. Per informazioni scrivi a: formazione@ghiroacademy.it
Cybersecurity e Conformità: il Percorso Formativo Aziendale Essenziale per Rispondere a GDPR e D.Lgs. 138/2024 (NIS2)
La formazione cybersecurity aziendale è oggi un requisito fondamentale per garantire sicurezza digitale, conformità normativa e protezione dei dati. Ghiro Academy Srl propone un percorso formativo completo, conforme al GDPR e al D.Lgs. 138/2024 (NIS2), pensato per sensibilizzare lavoratori, responsabili e dirigenti sui principali rischi cyber e sulle corrette procedure di gestione degli incidenti. La cybersecurity aziendale non è più un semplice requisito tecnico, ma un obbligo normativo e organizzativo. La crescente esposizione agli attacchi informatici e la complessità dei processi digitali rendono fondamentale investire nella sensibilizzazione del personale, affinché ogni risorsa diventi un elemento attivo nella protezione delle informazioni. In conformità agli artt. 24-32 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), il Titolare del trattamento deve adottare misure tecniche ed organizzative adeguate, tra cui la formazione del personale, per garantire e dimostrare che i trattamenti dei dati avvengano nel pieno rispetto delle norme.A questo quadro si aggiunge il D.Lgs. 138/2024, che attua la Direttiva NIS2 e impone alle organizzazioni l’obbligo di realizzare programmi strutturati di awareness sui rischi cyber, coinvolgendo tutti i livelli aziendali — dai dipendenti fino agli amministratori e dirigenti. È proprio in risposta a queste esigenze normative e operative che Ghiro Academy Srl propone un percorso formativo aziendale completo, pensato per rafforzare la sicurezza digitale e assicurare la piena conformità ai requisiti di legge. 🔐 Perché la formazione è fondamentale per la cybersecurity aziendale La maggior parte degli incidenti informatici nasce da errori umani: un clic su un link malevolo, una password debole, la mancata segnalazione di un’anomalia.Un’adeguata formazione: Il percorso formativo Ghiro Academy: 3 corsi per una sicurezza a 360° Ghiro Academy Srl propone tre interventi formativi complementari, progettati per rispondere ai diversi livelli di responsabilità e alle esigenze normative attuali. 1. Corso “Introduzione alla Cybersecurity” Formato: Webinar • Durata: 1,5 ore Un percorso introduttivo dedicato ai lavoratori, pensato per fornire una base solida sui concetti fondamentali della cybersecurity. Obiettivi del corso Un corso pratico e coinvolgente, arricchito da esempi reali e casi di studio. 2. Corso “Gestione di Data Breach e Incidenti Significativi” Formato: Webinar • Durata: 1,5 ore Un training operativo pensato per le figure responsabili della sicurezza, i referenti privacy e tutto il personale coinvolto nella gestione degli incidenti informatici. Cosa impareranno i partecipanti Un corso concreto, basato su scenari reali, pensato per fornire competenze subito applicabili. 3. Formazione “Obbligatoria per Organi di Gestione, Direzione e Controllo” Formato: In presenza (presso la sede aziendale) • Durata: 1,5 ore Il D.Lgs. 138/2024 introduce una responsabilità diretta degli organi di gestione, direzione e controllo, imponendo la necessità di formarsi sulla sicurezza informatica e sul rischio cyber. Punti chiave del corso Questo intervento trasforma un obbligo normativo in un vantaggio strategico, rafforzando resilienza e continuità operativa. 🎯 Perché scegliere Ghiro Academy Srl 📩 Vuoi attivare un percorso formativo nella tua azienda? Siamo a disposizione per personalizzare i contenuti formativi in base alle esigenze della tua organizzazione. Contattaci per un preventivo o maggiori informazioni. Email: formazione@ghiroacademy.it Telefono: 0332 80 47 60 Oppure compila il form per avere ulteriori dettagli: FORM
Bando Formare per Assumere Regione Lombardia: Riapertura
Il Bando Formare per Assumere Regione Lombardia è un’iniziativa promossa e interamente finanziata da Regione Lombardia. Lo scopo principale è fornire un supporto concreto alle imprese per incentivare sia la formazione che la successiva assunzione di nuovi dipendenti, riconoscendo un incentivo occupazionale a sostegno dell’inserimento lavorativo A partire dal 17 novembre 2025, le imprese della Lombardia possono aderire al Bando Formare per Assumere Regione Lombardia, un’iniziativa fondamentale promossa e interamente finanziata da Regione Lombardia. Requisiti e Tipologie Contrattuali Agevolate L’agevolazione è finalizzata a sostenere unicamente le nuove assunzioni. Sono esclusi i rinnovi, le trasformazioni o i contratti di somministrazione. I contratti idonei devono essere di almeno 12 mesi (a tempo indeterminato, determinato o apprendistato) e prevedere un minimo di 20 ore settimanali. Per l’Assunto, i requisiti essenziali per accedere all’incentivo sono: Voucher Formativo: Formazione Obbligatoria e Rimborso Totale L’accesso all’incentivo occupazionale per i contratti a tempo determinato o indeterminato è subordinato all’avvio obbligatorio di un percorso formativo. Questo percorso deve essere completato entro 90 giorni dalla data di assunzione L’azienda dovrà anticipare il costo del voucher formativo, il cui valore è di euro 3.000. È importante sapere che il costo del voucher formativo sarà successivamente e totalmente rimborsato da Regione Lombardia. Incentivo Occupazionale e Bonus Aggiuntivi L’iniziativa prevede un incentivo che varia in base all’orario di lavoro: A questi importi standard si aggiunge un ulteriore bonus di 1.000 € se l’assunzione viene effettuata da una società con meno di 50 dipendenti. Attenzione ai tempi di erogazione: La richiesta dell’incentivo potrà essere presentata solamente dopo che saranno trascorsi 12 mesi dall’assunzione e dopo aver concluso il percorso formativo previsto. In caso di dimissioni volontarie del lavoratore, l’incentivo sarà riparametrato in base alle ore effettive lavorate Il Caso Speciale degli Apprendisti Per i contratti di apprendistato, il corso formativo non è obbligatorio. L’agevolazione si applica a tutti gli apprendisti assunti a partire dal 01/12/2022 fino ad oggi. L’incentivo, in questo caso, verrà riconosciuto dopo 12 mesi di contratto, a condizione che tutti gli altri requisiti siano rispettati. Hai bisogno di assistenza per verificare i requisiti di assunzione o per la gestione del voucher formativo? Ghiro Academy è al tuo fianco per supportarti nell’accesso al bando “Formare per Assumere” di Regione Lombardia Contattaci subito per maggiori informazioni: • Telefono: 0332 80 47 60 • E-mail: formazione@ghiroacademy.it Oppure compilare il form per essere ricontattato: Resta aggiornato e segui la nostra pagina LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/
Fondimpresa: utilizza il Conto Formazione entro il 31 dicembre 2025
Le imprese hanno tempo fino al 31 dicembre 2025 per utilizzare le risorse del Conto Formazione di Fondimpresa. Il Conto Formazione di Fondimpresa è uno strumento che consente alle aziende aderenti di investire nelle competenze del personale utilizzando i contributi versati tramite l’INPS. Le risorse accumulate possono essere impiegate per corsi di aggiornamento, formazione tecnica, digitale o manageriale, costruiti su misura in base alle esigenze dell’impresa. Perché utilizzare subito le risorse Fondimpresa Molte aziende non sono ancora consapevoli di disporre di fondi non utilizzati. Entro il 31 dicembre 2025, è possibile attivare progetti di formazione personalizzati per: Le somme non utilizzate entro la data di scadenza rischiano di andare perdute, per questo è fondamentale agire subito. Come può aiutarti Ghiro Academy: Noi di Ghiro Academy accompagniamo le aziende in tutte le fasi di accesso ai fondi Fondimpresa: 📩 Contattaci Non perdere questa opportunità!Scrivici oggi stesso a: formazione@ghiroacademy.it per ricevere assistenza nella presentazione dei tuoi piani formativi, oppure compila il modulo nella pagina Contatti 💡 Investi oggi nella formazione per costruire il futuro della tua impresa! Resta aggiornato: Visita la nostra pagina LinkedIn
Rafforzamento della formazione RLS: aggiornamento obbligatorio anche per le piccole imprese
Il Consiglio dei Ministri del 28 ottobre 2025 ha approvato un decreto che rafforza la formazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), introducendo l’obbligo di aggiornamento periodico anche per le aziende con meno di 15 dipendenti.Una misura che estende la tutela della sicurezza sul lavoro a tutte le realtà produttive, comprese le microimprese. Cosa cambia dal 28 ottobre 2025 L’aggiornamento periodico della formazione RLS diventa ora obbligatorio per tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni.Le imprese che occupano meno di 15 dipendenti dovranno quindi assicurare al proprio RLS la partecipazione ai corsi di aggiornamento con cadenza regolare, come previsto dal nuovo decreto. Implicazioni operative per le imprese Per le aziende con meno di 15 dipendenti, l’aggiornamento RLS non è più facoltativo, ma un obbligo di legge.Adeguarsi tempestivamente significa non solo rispettare la normativa, ma anche migliorare la prevenzione e la cultura della sicurezza all’interno dell’organizzazione. 👉 Per maggiori informazioni o per organizzare i corsi di aggiornamento RLS, contatta Ghiro Academy all’indirizzo:📧 formazione@ghiroacademy.it
FORMAZIONE CONTINUA TERZA EDIZIONE
Regione Lombardia ha annunciato l’apertura della TERZA EDIZIONE del Bando FORMAZIONE CONTINUA a partire da settembre 2025 (data da definire) Le aziende lombarde avranno la possibilità di accedere ai fondi per la formazione dei dipendenti e dei titolari delle aziende private di qualsiasi settore su una vasta gamma di tematiche. Ogni azienda potrà richiedere un voucher di 2.000€ a dipendente fino a un massimo di 50.000€.L’importo del rimborso concesso varia in base alla dimensione d’impresa. Cosa devi fare? Contattaci per:-Scegliere i corsi di formazione più adatti alle esigenze della tua azienda-Presentare la domanda per ottenere il finanziamento-Beneficiare di corsi specialistici per potenziare le competenze professionali Per maggiori informazioni, non esitare a contattarci! formazione@ghiroacademy.it
FAQ ACCORDO STATO REGIONI
ACSR – Rep. Atti n° 59/CSR del 17 aprile 2025 – Gazzetta Ufficiale n°119 del 24-5-2025 “Formazione Salute e Sicurezza”Sub area salute e sicurezza sul lavoro della Commissione Salute – gruppo tematico formazione 1) Come va intesa la clausola introdotta per la provincia autonoma di Bolzano: “In considerazione delle sue specificità territoriali e linguistiche e del particolare tessuto economico- sociale, la Provincia autonoma di Bolzano, in Accordo SR con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, nell’ambito di specifici progetti pilota, può prevedere in via sperimentale differenti modalità di fruizione dei corsi e alternativi sistemi di apprendimento, anche da remoto, nonché deroghe al rapporto docente/discente nell’erogazione della formazione”. La Conferenza Stato Regioni ha riconosciuto alla Provincia autonoma di Bolzano una sua specificità territoriale e, pertanto, ha consentito la realizzazione di percorsi formativi in deroga ai requisiti che l’ACSR del 17/4/2025 ha sancito.Le Regioni per evitare effetti distorsivi hanno condiviso che gli attestati relativi alla realizzazione di detti percorsi sperimentali non troveranno riconoscimento se non nel territorio della provincia di Bolzano. Questo per evitare che percorsi in e-learning proposti dalla provincia di Bolzano siano seguiti da qualsiasi territorio in deroga alle regole definite nel nuovo ACSR. 2) Gli attestati che saranno rilasciati per i corsi erogati in deroga all’Accordo SR 59/25 nella provincia autonoma di Bolzano saranno validi nelle altre Regioni? No. Poiché l’Accordo SR 59/2025 riconosce, in premessa, una specificità territoriale alla PA di Bolzano consentendo, in accordo con il MLPS, l’erogazione di progetti pilota, in via sperimentale, questi non saranno riconosciuti validi nelle altre Regioni/PA (rif. “In considerazione delle sue specificità territoriali e linguistiche e del particolare tessuto economico-sociale, la Provincia autonoma di Bolzano, in Accordo SR con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, nell’ambito di specifici progetti pilota, può prevedere in via sperimentale differenti modalità di fruizione dei corsi e alternativi sistemi di apprendimento, anche da remoto, nonché deroghe al rapporto docente/discente nell’erogazione della formazione.”). 3) Come va intesa la clausola di salvaguardia generale che consente alle Regioni e alle Provincie autonome di introdurre o mantenere disposizioni più “favorevoli” in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Operativamente più favorevole cosa significa? Ad es. un maggior utilizzo di presenza o corsi pratici rispetto a VDC sincrona o e-learning? La clausola, seppur in forme diverse, era già ricompresa in Accordi Stato-Regioni precedenti e, in sostanza, riproduce il potere discrezionale delle Regioni a recepire con propri atti normativi il contenuto del nuovo ACSR. 4) L’ACSR definisce “Strutture di formazione o di servizio di diretta emanazione: la struttura deve essere di proprietà esclusiva o almeno partecipata in modo prevalente dall’associazione sindacale dei datori di lavoro”.Come si traduce praticamente:a) La quota percentuale prevalente deve essere di proprietà dell’Associazione, ovvero l’Associazione deve disporre di una quota che può essere anche inferiore al 51% ma deve essere superiore alla quota detenuta dagli altri soci?b) La struttura di formazione è una società controllata con una quota prevalente (da intendersi comealla lett. a) da una società a sua volta posseduta (al 100%) dall’Associazione? c) La struttura di formazione è di diretta emanazione di una società di Servizi la cui quota prevalente è detenuta da un’altra società di Servizi di natura consortile (scrl) i cui soci sono le imprese artigiane associate e di cui l’Associazione ne possiede il controllo giacché, a norma di Statuto, nomina componenti il Consiglio di amministrazione?d) Le associazioni o gli organismi paritetici possono esternalizzare i servizi di formazione utilizzando società loro associate, ma non partecipate o di proprietà (ed esempio delegando il ruolo di responsabile di progetto formativo o la gestione dell’erogazione dei corsi, mantenendo il controllo sugli stessi, ad esempio tramite piattaforme informatiche)? Il punto 1.3 dell’Accordo SR 59/2025 individua gli Organismi Paritetici così come individuati dal comma 1 dell’art. 51 del d.lgs. n. 81/2008 e inseriti nel repertorio previsto dal comma 1 bis del medesimo articolo e le associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale quali soggetti formatori ope legis.Le associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori dovranno essere inserite nell’istituendorepertorio/elenco di cui al punto 1 e devono possedere specifici requisiti indicati dall’Accordo SR, che sino alla data dell’emanazione dell’atto di cui al punto 1 dovranno essere autocertificati.Gli organismi paritetici e le associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori possono effettuare leattività formative e di aggiornamento direttamente o avvalendosi di strutture formative o di servizio di loro diretta emanazione. Per diretta emanazione si intende una struttura che deve essere di proprietà esclusiva o almeno partecipata in modo prevalente dell’associazione sindacale dei datori di lavoro o dei lavoratori. Fermo restando la necessità di approfondimenti caso per caso anche con riferimento alle regole di diritto societario, si ritiene che nei casi a), b) e c) possa essere riconosciuta la diretta emanazione; nel caso d) il requisito di diretta emanazione non sarebbe soddisfatto. 5) Nell’anno transitorio di attuazione del nuovo Accordo SR sulla formazione dei lavoratori c’è ancora la possibilità di fare la formazione entro 60 giorni dall’assunzione oppure no? No. Il punto 10 dell’Accordo SR 221 del 21 dicembre 2011 prevedeva disposizioni transitorie e valide in fase di prima applicazione . La formazione deve avvenire in coerenza con le disposizioni di cui al comma 4 dell’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 (norma primaria) ovvero: a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose, così come puntualmente richiamato dall’Accordo SR 59/2025. 6) L’autocertificazione per le associazioni di categoria a chi va presentata? L’autocertificazione prevista dal punto 1.3 parte I dell’Accordo SR 59/2025 deve essere esibita, a richiesta, agli organi di vigilanza ovvero ai soggetti che richiedono la progettazione o l’erogazione del corso di formazione. 7) Il datore di lavoro che svolge il ruolo di RSPP e si è formato secondo ACSR 2011 prima del 24 maggio2025, matura un credito formativo per il corso datore di lavoro?
Rifinanziato il Bando “Formare per Assumere”: un’occasione da non perdere per le imprese lombarde!
Una nuova spinta per l’occupazione e la crescita professionale in Lombardia! Grazie al rifinanziamento del Bando “Formare per Assumere”, le imprese hanno nuovamente l’opportunità di accedere a incentivi economici pensati per supportare l’inserimento lavorativo e la formazione mirata dei nuovi assunti. Questa misura, promossa da Regione Lombardia, rappresenta un importante strumento per colmare il divario tra domanda e offerta di lavoro, favorendo l’aggiornamento delle competenze e l’inserimento efficace nel mondo del lavoro. 🎯 Cosa prevede il bando? Le imprese possono usufruire di due tipologie di agevolazioni: ✅ Voucher Formativo – Fino a 3.000€ Per finanziare corsi utili alla crescita delle competenze del neoassunto, come: ✅ Incentivo Occupazionale – Fino a 9.000€ Un contributo diretto per ogni nuova assunzione, legato al profilo del lavoratore e alla tipologia contrattuale. 🛠 Come ti supporta Ghiro Academy srl? Il team di Ghiro Academy srl è al fianco delle aziende in ogni fase del processo, offrendo un supporto completo e personalizzato: Grazie alla nostra esperienza, potrai sfruttare al meglio questa opportunità, riducendo i costi di assunzione e investendo nella crescita delle tue risorse. 📩 Contattaci per maggiori informazioni: 📧 Email: formazione@ghiroacademy.it🌐 Sito web: www.ghiroacademy.it
Formazione preposti – Novità 2025
Con l’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, cambiano le modalità e i tempi della formazione obbligatoria per i Preposti, figure fondamentali nella sicurezza sul lavoro. Cosa cambia con il nuovo accordo? Il 2025 introduce importanti aggiornamenti per garantire una formazione più efficace e un aggiornamento costante delle competenze dei Preposti, con l’obiettivo di migliorare la sicurezza all’interno delle aziende. Durata e modalità della formazione Scadenze da rispettare Come organizzare l’aggiornamento? Ghiro Academy offre corsi di formazione conformi al nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, in presenza o in videoconferenza sincrona, con docenti esperti e materiali aggiornati. 📩 Contattaci per organizzare il tuo aggiornamento e scoprire le prossime date dei corsi:✉️ formazione@ghiroacademy.it📞 0332 804760