Webinar whistleblowing
Con il D.Lgs. 24/2023 il whistleblowing è diventato un obbligo per numerosi enti pubblici e privati. Venerdì 20 novembre 2026, dalle 09:30 alle 11:00, si terrà il webinar gratuito “Whistleblowing: dalla normativa alla gestione pratica delle segnalazioni”, organizzato da KATO in collaborazione con Ghiro Academy. Un incontro pratico per approfondire gli obblighi normativi, la gestione delle segnalazioni e la tutela della riservatezza. Il webinar si concentra su ciò che accade quando arriva una segnalazione, tra riservatezza e protezione dei dati. Data, orario e modalità del webinar whistleblowing 📅Datavenerdì 20 novembre 2026 ⏰Orariodalle 09:30 alle 11:00 💻Modalitàonline su Microsoft Teams 🎟️Partecipazionegratuita, previa registrazione Il quadro di riferimento: chi deve avere un canale di segnalazione Il D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24, che ha recepito la Direttiva (UE) 2019/1937, obbliga i soggetti privati a istituire un canale interno di segnalazione quando ricorre almeno una di queste condizioni: nell’ultimo anno hanno impiegato una media di almeno 50 lavoratori subordinati; operano in determinati settori indicati dall’Allegato al decreto (ad esempio servizi finanziari), anche sotto i 50 lavoratori; hanno adottato un modello organizzativo 231, anche sotto i 50 lavoratori. Accanto al canale interno, il decreto prevede il canale esterno gestito da ANAC e la divulgazione pubblica. Con la delibera n. 478 del 26 novembre 2025 ANAC ha approvato le Linee guida n. 1/2025 sui canali interni di segnalazione, con indicazioni operative su gestore, procedura e tutela dei dati. Programma 1 Modulo 1 – Il quadro normativo I principi della disciplina: soggetti obbligati, canali di segnalazione, tutela dell’identità del segnalante e divieto di ritorsioni. 2 Modulo 2 – La gestione della segnalazione Il percorso dalla presa in carico alla conclusione, le misure a tutela dei dati e le garanzie da definire con fornitore della piattaforma e gestore del canale. Q&A Indicazioni pratiche e confronto Suggerimenti per impostare o rivedere il proprio sistema di segnalazione e spazio dedicato alle domande dei partecipanti. A chi è rivolto Direzione aziendale, responsabili HR e compliance, referenti privacy e DPO, gestori del canale di segnalazione. Come iscriversi La partecipazione è gratuita, previa registrazione al seguente link: 👉 Iscriviti al webinar whistleblowing Per informazioni: formazione@ghiroacademy.it Domande frequenti sul webinar whistleblowing Quando si svolge il webinar? Venerdì 20 novembre 2026, dalle 09:30 alle 11:00, online su Microsoft Teams. La partecipazione è a pagamento? No, il webinar è gratuito. È sufficiente registrarsi tramite il link di iscrizione su Microsoft Teams. Chi organizza il webinar? Il webinar è organizzato da KATO in collaborazione con Ghiro Academy. Quali aziende sono obbligate ad attivare un canale whistleblowing? Secondo il D.Lgs. 24/2023, i soggetti privati che nell’ultimo anno hanno impiegato una media di almeno 50 lavoratori subordinati, quelli che operano nei settori indicati dall’Allegato al decreto e quelli che hanno adottato un modello organizzativo 231, indipendentemente dal numero di lavoratori. Riferimenti normativi D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24 – testo su Normattiva ANAC – Delibera n. 478 del 26 novembre 2025, Linee guida sui canali interni di segnalazione Per altre informazioni sui nostri servizi: contatta Ghiro Academy Ti aspettiamo!KATO e Ghiro Academy
Webinar NIS2
Ge.Fo.S.-la nuova piattaforma di Regione Lombardia per tracciare i corsi di formazione sulla sicurezza. Obblighi, scadenze e come prepararsi.
Ge.Fo.S. la nuova piattaforma di Regione Lombardia
Ge.Fo.S.-la nuova piattaforma di Regione Lombardia per tracciare i corsi di formazione sulla sicurezza. Obblighi, scadenze e come prepararsi.
Bando Formazione Continua Regione IV edizione
⛔ Bando chiuso La quarta edizione del bando Formazione Continua è chiusa I fondi sono stati interamente assegnati e non è più possibile presentare nuove domande. Per finanziare la formazione della tua azienda ci sono altre opportunità, come i fondi interprofessionali. 👉 Scopri la formazione finanziata Di seguito il riepilogo della quarta edizione del bando Formazione Continua di Regione Lombardia, a titolo di archivio. Per le opportunità di finanziamento attive, consulta la pagina formazione finanziata o contattaci. 📊 Numeri chiave — IV edizione € 50kMax per impresa/anno€ 2kMax per lavoratore/anno90%Copertura fino a (micro)€ 10MDotazione totale del bando 🏢 Beneficiari e destinatari Chi poteva richiedere i voucher Soggetti con sede operativa o domicilio fiscale in Lombardia: Imprese iscritte alla Camera di Commercio (incluse cooperative e imprese familiari) Enti del Terzo Settore registrati al RUNTS con attività economica Associazioni riconosciute e fondazioni con personalità giuridica e attività economica Liberi professionisti e lavoratori autonomi Ditte individuali Destinatari della formazione Lavoratori dipendenti presso sede in Lombardia Soci-lavoratori di cooperative Titolari e soci di imprese con sede in Lombardia Titolari di ditte individuali Lavoratori autonomi e liberi professionisti con domicilio fiscale in Lombardia 📚 Aree tematiche finanziabili 💻 Digitale Digitalizzazione processi, cybersecurity, gestione dati 🌱 Green Gestione risorse, riduzione sprechi, transizione ecologica 🌍 Lingue Internazionalizzazione e turismo 🔧 Tecnico-specialistiche Conoscenze tecniche e operative di settore 🤝 Soft skills Comunicazione, leadership, problem solving, gestione del tempo 💰 Percentuali di finanziamento Dimensione aziendale Quota Regione Cofinanziamento Fino a 9 addetti / autonomi 90% 10% Da 10 a 50 addetti 70% 30% Almeno 51 addetti 50% 50% ℹ️ Voucher per livello EQF: € 2.000 (EQF 6–8, minimo 40 ore), € 1.500 (EQF 4–5, minimo 30 ore), € 800 (EQF 3, minimo 16 ore). Lo sportello era aperto dalle ore 12:00 del 13 luglio 2026, con chiusura prevista alle ore 17:00 del 31 marzo 2027, fino a esaurimento delle risorse. 🔗 Pagine correlate 📌 Formazione finanziata — tutti i bandi📌 Formazione Continua III edizione — archivio📌 I nostri corsi in aula📌 Contattaci
GHR Group: oltre 50 anni di esperienza al servizio delle imprese
Il nostro gruppo Consulenza del lavoro, sicurezza e formazione.Un unico partner per le imprese. GHR Group supporta imprese di ogni dimensione nella gestione delle persone, della sicurezza, della formazione e degli obblighi normativi. Un modello multidisciplinare che integra competenze diverse in un’unica struttura, per semplificare i processi e ridurre i rischi. Scopri GHR Group → 50+ Anni di esperienza 3 Aree di attività integrate 1 Unico interlocutore ∞ Aggiornamento normativo continuo 📈 La nostra evoluzione Nati nell’ambito della consulenza del lavoro, abbiamo ampliato progressivamente le nostre competenze per rispondere alla crescente complessità normativa e organizzativa delle imprese. Oggi GHR Group integra consulenza giuslavoristica, sicurezza sul lavoro, formazione aziendale e compliance in un modello unico, eliminando la frammentazione dei fornitori e garantendo continuità nella gestione dei processi. ⚙️ I nostri servizi 👥 Consulenza del lavoro e gestione del personale Elaborazione paghe, adempimenti contributivi, contrattualistica e consulenza giuslavoristica. Gestione completa e conforme alla normativa vigente, con aggiornamento costante. Scopri di più → 🛡️ Sicurezza sul lavoro Valutazione dei rischi, redazione DVR, incarichi RSPP, sorveglianza sanitaria, prevenzione incendi, HACCP e analisi tecniche. Conformità normativa e riduzione del rischio operativo. Scopri di più → 🎓 Formazione aziendale Percorsi formativi obbligatori e specialistici, in aula, online e in e-learning. Formazione finanziata tramite fondi interprofessionali e bandi, con programmi personalizzati. I nostri corsi → 📜 Compliance, certificazioni e sostenibilità Sistemi di gestione ISO, SA8000, UNI/PdR 125, GDPR, Modello 231, NIS2, AI Act, whistleblowing. Percorsi di sostenibilità ambientale e sociale. Scopri di più → 🤝 Il nostro approccio 🔗 Integrazione multidisciplinare Le imprese operano in un contesto normativo in costante evoluzione, con adempimenti complessi e responsabilità crescenti. Il nostro modello si basa sulla collaborazione tra professionisti specializzati che condividono informazioni e competenze in modo strutturato: consulenti del lavoro, tecnici della sicurezza, formatori e specialisti della compliance lavorano insieme per offrire soluzioni operative concrete, migliorare l’efficienza interna e ridurre tempi e margini di errore. 👤 Le persone al centro Il valore del gruppo è rappresentato dalle competenze dei professionisti che ne fanno parte. Lavoriamo in modo integrato tra aree diverse per garantire continuità di servizio e una visione unitaria. Questo approccio consente di costruire relazioni stabili con le imprese e una gestione più efficace delle loro esigenze nel tempo. ✅ Perché scegliere GHR Group 🏆 Esperienza pluridecennale Oltre 50 anni di consulenza alle imprese del territorio 🔄 Gestione coordinata Lavoro, sicurezza, formazione e compliance in un’unica struttura 📐 Approccio operativo Orientato alla soluzione dei problemi, non alla teoria 📰 Aggiornamento costante Monitoraggio continuo delle evoluzioni normative 🤝 Un unico interlocutore Meno fornitori, più coerenza e continuità di servizio ⚖️ Competenze integrate Giuslavoristiche, tecniche e normative in sinergia Vuoi saperne di più? Contattaci per scoprire come GHR Group può supportare la tua impresa nella gestione del lavoro, della sicurezza e della compliance. Contattaci Visita ghrgroup.it →
Prevenzione delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro
La prevenzione delle molestie sul lavoro è oggi un tema centrale per aziende, professionisti e responsabili della sicurezza. Le recenti normative riconoscono infatti molestie e violenze di genere come rischi lavorativi da prevenire e gestire all’interno dell’organizzazione aziendale. Per questo motivo Ghiro Academy organizza un evento formativo dedicato alla prevenzione delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro, con focus sugli obblighi normativi, sulla UNI/PdR 125 e sull’integrazione della valutazione del rischio nel DVR aziendale. 📅 Dettagli dell’evento 🗓️ Data 29 giugno 2026 🕘 Orario 09:00 – 13:00 📍 Sede Via Crispi 19, Varese ❓ Perché questo corso è importante Il corso nasce con l’obiettivo di aiutare aziende e professionisti a comprendere come affrontare correttamente il tema della prevenzione molestie sul lavoro, adottando strumenti concreti di valutazione e prevenzione. Durante l’incontro verranno approfonditi Obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 Integrazione del rischio molestie nel DVR Strumenti di prevenzione e gestione Procedure aziendali e tutela dei lavoratori Aspetti organizzativi e culturali legati alla sicurezza 💡 Le aziende sono sempre più chiamate a creare ambienti di lavoro sicuri, inclusivi e rispettosi. Investire nella formazione significa ridurre i rischi, migliorare il clima aziendale e dimostrare attenzione verso il benessere delle persone. 🎟️ La quota comprende Attestato di partecipazione Check-list di valutazione Materiale formativo ✅ Il corso è valido come credito di aggiornamento RLS, secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Informazioni e iscrizioni Per ricevere maggiori informazioni o iscriverti al corso, contattaci: 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 80 47 23 📄 Scarica la locandina
FAQ ACCORDO STATO REGIONI 2025
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato le FAQ ufficiali sull’Accordo Stato-Regioni n. 59 del 17 aprile 2025, elaborate da un gruppo interistituzionale composto da rappresentanti del Ministero, dell’INAIL, dell’INL e delle Regioni. In questa guida abbiamo raccolto e organizzato per tema le domande più rilevanti, con risposte chiare e operative per aziende, datori di lavoro, enti formatori e professionisti della sicurezza. 🔄 Guida aggiornata al 16 ottobre 2026, con le precisazioni delle FAQ ministeriali del 27 marzo 2026 e le scadenze ormai decorse del periodo transitorio. 🏛️ Accreditamento degli enti formatori L’accreditamento regionale è valido su tutto il territorio nazionale? No. L’accreditamento ha valenza esclusivamente territoriale: è valido solo nella Regione o Provincia autonoma in cui è stato ottenuto. Un ente formatore accreditato in Lombardia, ad esempio, non può erogare corsi in Veneto senza ottenere un accreditamento specifico in quella Regione. Gli attestati di formazione, invece, se emessi in conformità all’Accordo 59/2025, sono validi su tutto il territorio nazionale. Un soggetto formatore nazionale deve accreditarsi in ogni Regione? Sì. I soggetti formatori che intendono operare in più Regioni devono ottenere l’accreditamento presso ciascuna di esse. Fanno eccezione i soggetti formatori “di diritto” individuati dall’Accordo (organismi paritetici, associazioni datoriali, ordini professionali, ecc.), che possono operare nei rispettivi ambiti di competenza. 📄 Requisiti degli attestati di formazione Quali sono i contenuti obbligatori dell’attestato? L’Accordo 59/2025 elenca i requisiti minimi: Denominazione del soggetto formatore Dati anagrafici del partecipante (nome, cognome, codice fiscale) Tipologia di corso con riferimento normativo e durata Modalità di erogazione del corso Firma del legale rappresentante o suoi incaricati (preferibilmente digitale) Data e luogo È obbligatorio inserire la firma del docente o il codice ATECO? No a entrambi. La firma del docente o del responsabile del progetto formativo può essere inserita come elemento aggiuntivo facoltativo. Allo stesso modo, il codice ATECO non è obbligatorio nell’attestato, ma può essere aggiunto come informazione integrativa. 📋 Organizzazione dei corsi e classificazione ATECO È possibile organizzare corsi con aziende di settori ATECO diversi? Sì, a determinate condizioni. Il percorso formativo deve essere progettato sulla base della valutazione dei rischi aziendali. È possibile raggruppare partecipanti di settori diversi all’interno della stessa classe di rischio, purché: I partecipanti svolgano mansioni comparabili Siano garantiti contenuti formativi coerenti con i rischi specifici I corsi interaziendali restano ammessi a condizione che vi sia reale omogeneità tra mansioni e rischi dei lavoratori coinvolti. 🎓 Credito formativo e validità dei corsi Il credito formativo ha una scadenza massima? Sì. La validità del credito formativo per i corsi abilitanti non può superare i 10 anni. Questa regola si applica a tutte le figure coinvolte, inclusi i datori di lavoro RSPP e gli addetti alla gestione delle emergenze. Cosa succede se l’aggiornamento è tardivo ma entro i 10 anni? Entro il termine dei 10 anni, anche un aggiornamento tardivo consente di tornare a esercitare la funzione. Superato il limite decennale, il titolo perde completamente efficacia e il corso deve essere ripetuto integralmente. ⚠️ Attenzione: superati i 10 anni senza aggiornamento, non basta un semplice corso di aggiornamento — serve rifare l’intero percorso formativo. La formazione pregressa è riconosciuta? I percorsi svolti in vigenza dei precedenti Accordi (2011, 2012) sono riconosciuti con credito formativo totale. Per le nuove tipologie di attrezzature (carroponte, CMM, raccogli-frutta), il riconoscimento è possibile solo se i contenuti sono integralmente conformi al nuovo Accordo. In caso contrario, il corso deve essere ripetuto per intero — non è ammessa integrazione parziale. ⏰ Tempistiche della formazione È ancora possibile completare la formazione entro 60 giorni dall’assunzione? No. La formazione deve essere erogata contestualmente all’instaurazione del rapporto di lavoro, al cambio mansione o all’introduzione di nuove attrezzature (art. 37, comma 4 del D.Lgs. 81/2008). La possibilità dei 60 giorni, prevista in via transitoria dal precedente Accordo 2011, non è più applicabile. 👷 Formazione del preposto Ogni quanto va aggiornata la formazione del preposto? L’aggiornamento è ora biennale (ogni 2 anni), con durata minima di 6 ore, come previsto dall’art. 37, comma 7-ter del D.Lgs. 81/2008. 👉 Approfondisci: Formazione preposti — novità 2025 Entro quando deve aggiornarsi un preposto formato prima del 19 maggio 2023? I preposti che hanno frequentato il corso da più di 2 anni rispetto al 19 maggio 2025 devono effettuare l’aggiornamento entro 12 mesi, ossia entro il 19 maggio 2026. ⚠️ Termine scaduto: il preposto che non ha ancora effettuato l’aggiornamento deve provvedere senza ulteriore ritardo. E se il preposto si è formato tra il 19 maggio 2023 e il 19 maggio 2025? Si applica la nuova periodicità biennale calcolata a partire dal 19 maggio 2025 (data di entrata in vigore dell’Accordo). La formazione del preposto può essere svolta in e-learning? No. Per il preposto l’e-learning è escluso, sia per il corso sia per l’aggiornamento. Sono ammesse solo la presenza fisica e la videoconferenza sincrona, quest’ultima equiparata alla presenza per la sola parte teorica. 👔 Formazione del datore di lavoro Chi ha fatto il corso Dirigenti deve rifare il corso Datore di Lavoro? No. Il corso Dirigenti (16 ore) svolto secondo l’Accordo 2011 costituisce credito formativo per il corso DDL: chi lo ha frequentato e assume successivamente il ruolo di datore di lavoro non deve ripetere il percorso. Dovrà semplicemente effettuare l’aggiornamento quinquennale. Il corso Datore di Lavoro può essere svolto in e-learning? Sì. Il corso del datore di lavoro e il relativo aggiornamento possono essere svolti in presenza fisica, in videoconferenza sincrona o in e-learning, purché la piattaforma rispetti i requisiti tecnici previsti dall’Accordo. Entro quando i datori di lavoro già in carica devono frequentare il corso? Entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo, cioè entro maggio 2027. Il corso ha una durata minima di 16 ore e prevede un aggiornamento quinquennale di 6 ore. Il modulo aggiuntivo “cantieri” riguarda tutti i datori di lavoro? No. Il modulo cantieri è previsto solo per i datori di lavoro e i dirigenti dell’impresa affidataria. Anche per questo modulo vale un periodo transitorio di 24 mesi, trascorso il quale il percorso dovrà essere conforme ai contenuti dell’Accordo.
Tutte le Novità della L.R. 4/2026
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato le FAQ ufficiali sull’Accordo Stato-Regioni n. 59 del 17 aprile 2025, elaborate da un gruppo interistituzionale composto da rappresentanti del Ministero, dell’INAIL, dell’INL e delle Regioni. In questa guida abbiamo raccolto e organizzato per tema le domande più rilevanti, con risposte chiare e operative per aziende, datori di lavoro, enti formatori e professionisti della sicurezza. 🏛️ Accreditamento degli enti formatori L’accreditamento regionale è valido su tutto il territorio nazionale? No. L’accreditamento ha valenza esclusivamente territoriale: è valido solo nella Regione o Provincia autonoma in cui è stato ottenuto. Un ente formatore accreditato in Lombardia, ad esempio, non può erogare corsi in Veneto senza ottenere un accreditamento specifico in quella Regione. Gli attestati di formazione, invece, se emessi in conformità all’Accordo 59/2025, sono validi su tutto il territorio nazionale. Un soggetto formatore nazionale deve accreditarsi in ogni Regione? Sì. I soggetti formatori che intendono operare in più Regioni devono ottenere l’accreditamento presso ciascuna di esse. Fanno eccezione i soggetti formatori “di diritto” individuati dall’Accordo (organismi paritetici, associazioni datoriali, ordini professionali, ecc.), che possono operare nei rispettivi ambiti di competenza. 📄 Requisiti degli attestati di formazione Quali sono i contenuti obbligatori dell’attestato? L’Accordo 59/2025 elenca i requisiti minimi: Denominazione del soggetto formatore Dati anagrafici del partecipante (nome, cognome, codice fiscale) Tipologia di corso con riferimento normativo e durata Modalità di erogazione del corso Firma del legale rappresentante o suoi incaricati (preferibilmente digitale) Data e luogo È obbligatorio inserire la firma del docente o il codice ATECO? No a entrambi. La firma del docente o del responsabile del progetto formativo può essere inserita come elemento aggiuntivo facoltativo. Allo stesso modo, il codice ATECO non è obbligatorio nell’attestato, ma può essere aggiunto come informazione integrativa. 📋 Organizzazione dei corsi e classificazione ATECO È possibile organizzare corsi con aziende di settori ATECO diversi? Sì, a determinate condizioni. Il percorso formativo deve essere progettato sulla base della valutazione dei rischi aziendali. È possibile raggruppare partecipanti di settori diversi all’interno della stessa classe di rischio, purché: I partecipanti svolgano mansioni comparabili Siano garantiti contenuti formativi coerenti con i rischi specifici I corsi interaziendali restano ammessi a condizione che vi sia reale omogeneità tra mansioni e rischi dei lavoratori coinvolti. 🎓 Credito formativo e validità dei corsi Il credito formativo ha una scadenza massima? Sì. La validità del credito formativo per i corsi abilitanti non può superare i 10 anni. Questa regola si applica a tutte le figure coinvolte, inclusi i datori di lavoro RSPP e gli addetti alla gestione delle emergenze. Cosa succede se l’aggiornamento è tardivo ma entro i 10 anni? Entro il termine dei 10 anni, anche un aggiornamento tardivo consente di tornare a esercitare la funzione. Superato il limite decennale, il titolo perde completamente efficacia e il corso deve essere ripetuto integralmente. ⚠️ Attenzione: superati i 10 anni senza aggiornamento, non basta un semplice corso di aggiornamento — serve rifare l’intero percorso formativo. La formazione pregressa è riconosciuta? I percorsi svolti in vigenza dei precedenti Accordi (2011, 2012) sono riconosciuti con credito formativo totale. Per le nuove tipologie di attrezzature (carroponte, CMM, raccogli-frutta), il riconoscimento è possibile solo se i contenuti sono integralmente conformi al nuovo Accordo. In caso contrario, il corso deve essere ripetuto per intero — non è ammessa integrazione parziale. ⏰ Tempistiche della formazione È ancora possibile completare la formazione entro 60 giorni dall’assunzione? No. La formazione deve essere erogata contestualmente all’instaurazione del rapporto di lavoro, al cambio mansione o all’introduzione di nuove attrezzature (art. 37, comma 4 del D.Lgs. 81/2008). La possibilità dei 60 giorni, prevista in via transitoria dal precedente Accordo 2011, non è più applicabile. 👷 Formazione del preposto Ogni quanto va aggiornata la formazione del preposto? L’aggiornamento è ora biennale (ogni 2 anni), con durata minima di 6 ore, come previsto dall’art. 37, comma 7-ter del D.Lgs. 81/2008. 👉 Approfondisci: Formazione preposti — novità 2025 Entro quando deve aggiornarsi un preposto formato prima del 19 maggio 2023? I preposti che hanno frequentato il corso da più di 2 anni rispetto al 19 maggio 2025 devono effettuare l’aggiornamento entro 12 mesi, ossia entro il 19 maggio 2026. E se il preposto si è formato tra il 19 maggio 2023 e il 19 maggio 2025? Si applica la nuova periodicità biennale calcolata a partire dal 19 maggio 2025 (data di entrata in vigore dell’Accordo). 👔 Formazione del datore di lavoro Chi ha fatto il corso Dirigenti deve rifare il corso Datore di Lavoro? No. Chi ha frequentato il corso Dirigenti (16 ore) ed assume successivamente il ruolo di datore di lavoro è esonerato dal corso DDL. Dovrà semplicemente effettuare l’aggiornamento quinquennale. Il corso Datore di Lavoro può essere svolto in e-learning? No. La formazione del DDL è ammessa in modalità online solo tramite videoconferenza sincrona. L’e-learning asincrono non è consentito. 💻 Modalità di erogazione: e-learning e videoconferenza Quando è ammessa la videoconferenza sincrona? La videoconferenza sincrona è ammessa per la parte teorica dei corsi. Non è consentita nei casi in cui siano previste esercitazioni pratiche. Per la formazione sulle attrezzature e per gli ambienti confinati è richiesto lo svolgimento integrale in presenza. L’aggiornamento sulle attrezzature può essere fatto in videoconferenza? No. Sia la formazione iniziale sia l’aggiornamento per le attrezzature devono svolgersi esclusivamente in presenza fisica. Non è consentito l’uso di videoconferenza sincrona né di e-learning. 🔧 Formazione sulle attrezzature di lavoro Quali nuove attrezzature sono state introdotte? Il nuovo Accordo introduce percorsi obbligatori per: Carroponte — modulo teorico-tecnico + modulo pratico (le gru a bandiera NON sono incluse) Caricatore per movimentazione materiali (CMM) — 8 ore, aggiornamento quinquennale Macchine raccogli-frutta (CRF) — 8 ore, aggiornamento quinquennale di 4 ore I corsi su carroponte o CMM fatti prima dell’Accordo sono validi? Solo se i contenuti sono integralmente conformi al nuovo Accordo 59/2025. Il riconoscimento non è parziale: se manca anche solo una parte dei contenuti, non è prevista integrazione — il corso va ripetuto per intero. La verifica finale per le attrezzature deve essere individuale? Sì. La prova
Calendario corsi II Semestre 2026
Ecco il calendario dei corsi Ghiro Academy per il secondo semestre 2026. I corsi si svolgono in presenza nella nostra sede di Varese o, dove indicato, in videoconferenza. Tutti i corsi possono essere finanziati tramite Fondi Interprofessionali. In evidenza la prossima data disponibile di ogni corso. Clicca Iscriviti per inviarci la richiesta di iscrizione. 📥 Scarica il calendario in PDF 👷 Formazione lavoratori – specifica 🕐 13:30 – 17:30💻 Videoconferenza o in presenza Corso Prezzo Luglio Settembre Novembre Rischio basso4 ore € 75 + IVA 07/07 14/09 10/11 Iscriviti Rischio medio8 ore € 140 + IVA 07/07 – 21/07 14/09 – 21/09 10/11 – 17/11 Iscriviti Rischio alto12 ore € 200 + IVA 07/07 – 21/07 – 28/07 14/09 – 21/09 – 28/09 10/11 – 17/11 – 24/11 Iscriviti ℹ️ Per accedere alla formazione specifica è necessaria la formazione generale di 4 ore. La formazione specifica va effettuata alla costituzione del rapporto di lavoro, prima di adibire il lavoratore alla mansione (Accordo Stato-Regioni 17/04/2025). 💻 Richiedi l’attivazione in modalità e-learning 🦺 Formazione preposti 💻 Videoconferenza o in presenza Corso Prezzo Luglio Ottobre Dicembre Formazione preposti1° giorno 09:00–13:00 e 14:00–18:00 · 2° giorno 14:00–18:00 € 250 + IVA 08/07 – 09/07 06/10 – 07/10 09/12 – 10/12 Iscriviti Aggiornamento preposti11:00–13:00 e 14:00–18:00 € 90 + IVA 09/07 07/10 10/12 Iscriviti ℹ️ Per la formazione preposti è richiesta la formazione generale e specifica lavoratori. 👔 Formazione DL / RSPP 🕐 09:00 – 13:00 e 14:00 – 18:00💻 Videoconferenza o in presenza Corso Prezzo Settembre Novembre Modulo comune DL/RSPP8 ore € 180 + IVA 09/09 11/11 Iscriviti Aggiornamento DL/RSPP € 150 + IVA 09/09 11/11 Iscriviti ℹ️ Il Modulo comune richiede il corso base DL di 16 ore (online). Percorso RSPP: corso base 16 ore → Modulo comune 8 ore → moduli integrativi per settore ATECO (Agricoltura 16 ore, Pesca 12 ore, Costruzioni 16 ore, Attività manifatturiere 16 ore). 🗣️ Aggiornamento RLS Corso Prezzo 16/10Videoconferenza 22/10In presenza 03/12Videoconferenza 17/12In presenza Aggiornamento RLS 4 ore08:30–12:30 € 130 + IVA 16/10 22/10 03/12 17/12 Iscriviti Aggiornamento RLS 8 ore08:30–12:30 e 13:30–17:30 € 210 + IVA 16/10 22/10 03/12 17/12 Iscriviti 🔥 Formazione antincendio 📍 In presenza – Ghiro Academy, Varese🧯 Prova pratica secondo D.M. 2/9/2021 Corso Prezzo Luglio Settembre Novembre Livello 1 – Formazione08:30–12:30 € 90 + IVA 01/07 15/09 02/11 Iscriviti Livello 1 – Aggiornamento10:30–12:30 € 60 + IVA 01/07 15/09 02/11 Iscriviti Livello 2 – Formazione08:30–12:30 e 13:30–17:30 € 180 + IVA 01/07 15/09 02/11 Iscriviti Livello 2 – Aggiornamento08:30–12:30 e 13:30–14:30 € 110 + IVA 01/07 15/09 02/11 Iscriviti Livello 3 – Aggiornamento08:30–12:30 e 13:30–17:30 € 200 + IVA 01/07 15/09 02/11 Iscriviti ⛑️ Addetti primo soccorso 📍 In presenza – Ghiro Academy, Varese🩺 Prova pratica con il medico (art. 45 D.Lgs. 81/08) Corso Prezzo Luglio Ottobre Dicembre Formazione Gruppo B e C1° giorno 08:30–12:30 e 13:30–17:30 · 2° giorno 08:30–12:30 € 180 + IVA 06/07 – 13/07 05/10 – 12/10 14/12 – 21/12 Iscriviti Aggiornamento Gruppo B e C08:30–12:30 € 100 + IVA 13/07 12/10 21/12 Iscriviti Aggiornamento Gruppo A08:30–14:30 € 150 + IVA 13/07 12/10 21/12 Iscriviti 📋 Informazioni utili 💻 Corsi in videoconferenza Piattaforma Google Meet, con link personale e protetto Connessione stabile (almeno 10 Mbps), webcam e microfono, browser Chrome Da PC o notebook: non è consentito lo smartphone Può essere richiesta la verifica dell’identità con documento Attestato con frequenza minima del 90% e test finale 📌 Condizioni Le date possono variare se non si raggiunge il numero minimo di partecipanti: l’avvio è confermato via e-mail una settimana prima Disdetta comunicata a meno di 48 ore dall’avvio: addebito del 50% Sede dei corsi in presenza: Via Crispi 19, 21100 Varese Prezzi IVA esclusa 💶 Formazione finanziata: tutti i corsi possono essere finanziati tramite Fondi Interprofessionali. Ghiro Academy, ente accreditato presso Regione Lombardia, gestisce per te la pratica di finanziamento. 🔍 Non trovi il corso che ti interessa?Scrivici: ti aiutiamo a trovare la soluzione formativa più adatta alle tue esigenze.✉️ Scrivici Vuoi iscriverti o iscrivere i tuoi dipendenti? Scrivici o chiamaci: ti confermiamo le date e ti aiutiamo a verificare se il corso può essere finanziato. ✍️ Iscriviti 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 804723 👉 Contattaci
Novità su RCP e Emergenze Cardiovascolari (ECC)
L’American Heart Association (AHA) ha pubblicato la Sintesi delle Linee Guida 2025 per la Rianimazione Cardiopolmonare (RCP) e il trattamento delle Emergenze Cardiovascolari (ECC). Questo aggiornamento rappresenta una revisione completa basata sulle più recenti evidenze scientifiche, con l’obiettivo di aumentare la sopravvivenza, migliorare la qualità delle cure e promuovere una maggiore equità sanitaria. 1 Un’unica Catena della Sopravvivenza per adulti e bambini Una delle innovazioni più rilevanti è l’introduzione di un’unica “Catena della Sopravvivenza”, valida per: Arresto cardiaco intraospedaliero (IHCA) Arresto cardiaco extraospedaliero (OHCA) Pazienti adulti e pediatrici Questo modello unificato enfatizza prevenzione, preparazione, intervento precoce e recupero a lungo termine del sopravvissuto. 2 Etica ed equità nelle cure di emergenza Le Linee Guida AHA 2025 dedicano un capitolo specifico all’etica nella rianimazione, basata su quattro principi fondamentali: beneficenza, non maleficenza, rispetto dell’autonomia e giustizia. Punti chiave Equità sanitaria: necessità di eliminare le disparità nel trattamento dell’arresto cardiaco legate a fattori sociali ed economici. Decisioni condivise: quando possibile, il percorso terapeutico deve rispettare i valori e gli obiettivi del paziente. 3 Aggiornamenti nel Supporto Vitale di Base (BLS) Le procedure di Basic Life Support (BLS) sono state aggiornate per rendere l’intervento più rapido ed efficace. 🫁 Ostruzione vie aeree da corpo estraneo Adulti e bambini: 5 pacche dorsali + 5 spinte addominali Lattanti: 5 pacche dorsali + 5 spinte toraciche 💊 Naloxone e overdose da oppioidi Accesso al naloxone auspicato al pari dei DAE ❌ Le spinte addominali restano controindicate nei lattanti. ✅ Per ridurre l’esitazione nel soccorso femminile, è considerato ragionevole spostare il reggiseno invece di rimuoverlo completamente durante l’uso del DAE. 4 Supporto Vitale Pediatrico e Neonatale 👶 Rianimazione neonatale Ventilazione efficace come priorità assoluta Clampaggio ritardato del cordone ombelicale ≥ 60 secondi (neonati che non necessitano rianimazione immediata) 🤲 RCP nel lattante ❌ Non più raccomandata la tecnica delle “2 dita” ✅ Palmo di una mano o tecnica dei due pollici con mani a cerchio ⏱️ Continuità delle compressioni: pause durante la RCP pediatrica inferiori a 10 secondi. 5 Trattamento post-arresto cardiaco e recupero La rianimazione non termina con il ROSC (Return of Spontaneous Circulation). Raccomandazioni principali Pressione arteriosa media (MAP) ≥ 65 mmHg negli adulti Controllo della temperatura corporea per almeno 36 ore nei pazienti non responsivi Supporto psicologico: valutazione del disagio emotivo di sopravvissuti e caregiver prima della dimissione 6 Formazione RCP: tecnologia e innovazione Le Linee Guida AHA 2025 aggiornano anche la scienza della formazione. ✅ Dispositivi di feedback fortemente raccomandati durante l’addestramento. ⚠️ Realtà Virtuale (VR): utile per la teoria, ma non indicata per l’apprendimento delle abilità pratiche di RCP. 📚 Formazione precoce: raccomandato insegnare la RCP anche ai bambini sotto i 12 anni. 🩺 Conclusione Le Linee Guida AHA 2025 su RCP ed ECC non sono solo un aggiornamento tecnico, ma un vero cambiamento culturale. Dalla rianimazione neonatale al supporto psicologico post-arresto cardiaco, ogni anello della Catena della Sopravvivenza è essenziale per salvare più vite e migliorare la qualità dell’assistenza. Vuoi approfondire? Scarica il documento completo delle Linee Guida AHA 2025 o contattaci per organizzare un corso di aggiornamento RCP/BLSD. 📄 Scarica le Linee Guida 📧 formazione@ghiroacademy.it 📞 0332 804760